孙玉菡：AI普及令大学毕业生求职挑战增
发布时间：03:00 2026-05-14 HKT
《星岛》日前作专题报道，许多企业的初级职位工序被人工智能（AI）取代，影响新人就业机会。劳工及福利局局长孙玉菡昨认同说，受AI普及影响，本地大学毕业生求职「相对挑战多了」，当局现正就AI对香港整体劳工市场以至不同行业和职位的影响进行分析，相关结果将会纳入人力推算中期更新内，预计在今年第4季公布。对于有议员质疑此情况与大量输入人才有关，他强调本港劳动人口萎缩，适度引进人才有助「做大个饼」。
议员梁美芬昨在立法会大会提问，关注现时大学毕业生的就业环境相较以前困难，据悉过往由初级员工负责的基础工作逐渐被AI工具取代。
孙玉菡回应指，按政府统计处综合住户统计调查结果，在2025年，年龄介乎15岁至29岁，教育程度达学位课程或以上的就业人数，约为26.8万人，2024年则约27万人，人数不包括外佣。他提到，AI近年发展一日千里，不同研究均指出AI等自动化技术，既能够替代部分现有职位，同时会创造新工作职位，对劳工市场的影响广泛而深远。
孙直言，AI的普及应用对初阶职位需求已开始带来影响。根据大学联校就业资料库的统计数据，适合大学毕业生的全职职位空缺，由2022年的约80000个，下跌至2025年的约31000个，其中较易受自动化技术替代的职位类别，如行政及资讯科技、编程等相关初级岗位，空缺跌幅尤为显著，分别接近9成及8成。另据国际数据资讯的调查显示，全球有超过6成的受访企业表示，预期在未来3年会因引入AI自动化技术而减少招聘初级人员。
正就整体劳工市场影响进行分析
孙强调，政府非常重视相关情况，局方现正就AI对香港整体劳工市场，以至不同行业及职位的影响进行分析，而8间教资会资助大学在2025至2028年的3年期内，将开办超过30项新课程，涵盖人工智能、网络安全、数据科学等新兴范畴，以回应社会发展需要。各大专院校亦为毕业生提供事业规划支援。
劳联周小松亦指，收到不少大学毕业生反映面临求职困难及起薪点偏低问题。他引述数据指八大院校每年约有2.1万名毕业生，同期输入的各类人才每年超过7万人，关注适合大学毕业生的初级职位空缺有所下降是否与大量输入人才有关。
孙玉菡承认，「如果大家的看法觉得，现在我们的毕业生相较于几年前，找工作的相对挑战多了，这个都是事实」，但强调问题应从大环境分析。他指出，本港整体劳动人口高峰已过，劳动人口自2018年见顶后持续萎缩，近3年已有约20万人离开劳动市场，即使引进人才也补不完劳动人口下降。孙续指，大部分输入人才并非从事初级职位，而是填补中高层空缺。
