滙控傳「縮皮」 擬撤員工子女學費津貼
發佈時間：03:00 2026-04-28 HKT
為配合降低成本及推動全球員工福利標準化，滙控（005）擬審視一項長期以來為在港中高層員工提供的子女學費津貼，據外電報道，考慮方案包括取消新入職員工相關的福利或調整總體薪酬待遇。據悉，滙控全球職位以Band0至Band8分級，數字越小職級越高，目前僅有香港地區的Band0至Band3級員工可享受這項福利，報道指有數百員工獲相關子女學費津貼，涉及金額數千萬美元，據悉滙控審視該福利已有一段時間，惟尚未有最終決定。
涉數千萬美元 推動福利標準化
資料顯示，香港作為滙控的最大市場，擁有約兩萬員工，亦是該集團唯一為中層及以上外籍與本地員工提供學費津貼的主要業務中心。惟近期被滙控全購的恒生銀行員工，並不享有此項福利。報道指，相關的子女學費津貼，可覆蓋子女高達95%的學費，小學生每名每年上限22萬元，中學生則為30萬元，而這項福利縮減計劃也是滙控在全球範圍內推動福利標準化、降低成本的舉措之一。報道引述知情人士指，目前有數以百計的員工享有這項福利，每年耗資數千萬美元，由於其他主要業務中心不提供這項福利，這已成為滙控倫敦總部感到不安的一個問題，該集團正考慮各種方案，包括取消新加入員工該項福利或調整總薪酬，雖相關評估已進行了一段時間，但尚未作出任何決定。
滙豐發言人表示，集團致力根據員工表現，提供公平且具競爭力的薪酬回報，強調香港員工享有廣泛發展機會及具競爭力的薪酬福利方案。
報道又指，滙控的薪酬與花紅雖普遍不及華爾街同業，但一直透過提供俱樂部會籍及優惠房貸等福利來吸引人才，惟部分福利已逐步取消。
事實上，在行政總裁艾橋智推動下，滙控正進行10年來最大規模的改革，包括在各業務部門裁員數千人，並精簡管理層級。艾橋智曾表示，為了讓銀行變得更加簡單靈活，將「毫不留情地消滅複雜性」。滙控亦在今年2月表示，預計將在今年上半年實現15億美元的成本節省目標，較原定計劃提早半年；同時將今年及未來兩年的有形股本回報率（ROTE）目標調高至17%或以上。
