汇控传「缩皮」 拟撤员工子女学费津贴
发布时间：03:00 2026-04-28 HKT
为配合降低成本及推动全球员工福利标准化，汇控（005）拟审视一项长期以来为在港中高层员工提供的子女学费津贴，据外电报道，考虑方案包括取消新入职员工相关的福利或调整总体薪酬待遇。据悉，汇控全球职位以Band0至Band8分级，数字越小职级越高，目前仅有香港地区的Band0至Band3级员工可享受这项福利，报道指有数百员工获相关子女学费津贴，涉及金额数千万美元，据悉汇控审视该福利已有一段时间，惟尚未有最终决定。
涉数千万美元 推动福利标准化
资料显示，香港作为汇控的最大市场，拥有约两万员工，亦是该集团唯一为中层及以上外籍与本地员工提供学费津贴的主要业务中心。惟近期被汇控全购的恒生银行员工，并不享有此项福利。报道指，相关的子女学费津贴，可覆盖子女高达95%的学费，小学生每名每年上限22万元，中学生则为30万元，而这项福利缩减计划也是汇控在全球范围内推动福利标准化、降低成本的举措之一。报道引述知情人士指，目前有数以百计的员工享有这项福利，每年耗资数千万美元，由于其他主要业务中心不提供这项福利，这已成为汇控伦敦总部感到不安的一个问题，该集团正考虑各种方案，包括取消新加入员工该项福利或调整总薪酬，虽相关评估已进行了一段时间，但尚未作出任何决定。
汇丰发言人表示，集团致力根据员工表现，提供公平且具竞争力的薪酬回报，强调香港员工享有广泛发展机会及具竞争力的薪酬福利方案。
报道又指，汇控的薪酬与花红虽普遍不及华尔街同业，但一直透过提供俱乐部会籍及优惠房贷等福利来吸引人才，惟部分福利已逐步取消。
事实上，在行政总裁艾桥智推动下，汇控正进行10年来最大规模的改革，包括在各业务部门裁员数千人，并精简管理层级。艾桥智曾表示，为了让银行变得更加简单灵活，将「毫不留情地消灭复杂性」。汇控亦在今年2月表示，预计将在今年上半年实现15亿美元的成本节省目标，较原定计划提早半年；同时将今年及未来两年的有形股本回报率（ROTE）目标调高至17%或以上。
