林健鋒︰肯定公務員工作不應再凍薪
發佈時間：03:00 2026-01-05 HKT
政府正就新一份《財政預算案》進行公眾諮詢。行會成員、職訓局新任主席林健鋒表示，當局早前已預告財政情況有改善，他認為資源應在投資未來、紓解民困之間取得平衡，其中對於公務員的貢獻應予以肯定，故不應該再進行凍薪，讓市民、中小企等共享經濟復甦成果。有立法會議員關注，如果公務員連續兩年凍薪，或損公務員士氣，擔心有新入職公務員或轉投私人市場。
政府去年宣布公務員凍薪，以減輕財赤問題。林健鋒昨接受電台訪問時表示，行政長官李家超述職期間，向國家主席習近平保證本港財政有望轉虧為盈，財政司司長陳茂波早前亦預告財政狀況方面可能有驚喜。他認為政府近年已在公共財政方面做了大量工夫，尤其凍結公務員編制，他強調，公務員工作需要肯定，「既然財政有改善，都不應該再凍（薪）了。」
他續說，過去一年本港經濟穩中有進，旅客人數和零售食肆收益有增長，政府對全年經濟增長的預測亦上調至3.2%，認為來年外圍環境一定有變數，香港首要鞏固國家安全尤其金融安全，並維持低息環境，相信有利營商，同時本港也要積極對接國家「十五五」規劃。政府需要投資基建及招商引資，穩定資產市場以提振投資者信心，紓解民困方面需要支援零售等受壓行業升級轉型。
勞聯立法會議員林振昇表示，公務員薪酬調整一直依據每年的「薪酬趨勢調查」，並參考政府財政、經濟、公務員士氣等五大因素作決定。他指，本港去年基本通脹率近2%，若幅度未能抵銷物價上升，將難以保障公務員生活水平，故前線公務員普遍期望今年薪酬調整能反映過去兩年通脹。
林振昇又表示，若連續兩年凍薪，或損公務員士氣並加劇人手流失，指過去兩三年部分職系公務員累積離職率已略高於往常水平。他相信薪酬是眾多離職原因之一，對於剛入職數年的新制公務員而言，若面對加薪幅度有限、工作壓力、工作量增加，同時缺乏長俸等較優福利，或會降低公務員職位的吸引力，擔心有新入職公務員轉投私人市場。
