林健锋︰肯定公务员工作不应再冻薪
发布时间：03:00 2026-01-05 HKT
政府正就新一份《财政预算案》进行公众咨询。行会成员、职训局新任主席林健锋表示，当局早前已预告财政情况有改善，他认为资源应在投资未来、纾解民困之间取得平衡，其中对于公务员的贡献应予以肯定，故不应该再进行冻薪，让市民、中小企等共享经济复苏成果。有立法会议员关注，如果公务员连续两年冻薪，或损公务员士气，担心有新入职公务员或转投私人市场。
政府去年宣布公务员冻薪，以减轻财赤问题。林健锋昨接受电台访问时表示，行政长官李家超述职期间，向国家主席习近平保证本港财政有望转亏为盈，财政司司长陈茂波早前亦预告财政状况方面可能有惊喜。他认为政府近年已在公共财政方面做了大量工夫，尤其冻结公务员编制，他强调，公务员工作需要肯定，「既然财政有改善，都不应该再冻（薪）了。」
他续说，过去一年本港经济稳中有进，旅客人数和零售食肆收益有增长，政府对全年经济增长的预测亦上调至3.2%，认为来年外围环境一定有变数，香港首要巩固国家安全尤其金融安全，并维持低息环境，相信有利营商，同时本港也要积极对接国家「十五五」规划。政府需要投资基建及招商引资，稳定资产市场以提振投资者信心，纾解民困方面需要支援零售等受压行业升级转型。
劳联立法会议员林振升表示，公务员薪酬调整一直依据每年的「薪酬趋势调查」，并参考政府财政、经济、公务员士气等五大因素作决定。他指，本港去年基本通胀率近2%，若幅度未能抵销物价上升，将难以保障公务员生活水平，故前线公务员普遍期望今年薪酬调整能反映过去两年通胀。
林振升又表示，若连续两年冻薪，或损公务员士气并加剧人手流失，指过去两三年部分职系公务员累积离职率已略高于往常水平。他相信薪酬是众多离职原因之一，对于刚入职数年的新制公务员而言，若面对加薪幅度有限、工作压力、工作量增加，同时缺乏长俸等较优福利，或会降低公务员职位的吸引力，担心有新入职公务员转投私人市场。
