楊何蓓茵︰「責任制」明年上半年完成草擬規例

更新時間：03:00 2025-09-21 HKT
發佈時間：03:00 2025-09-21 HKT

　　為進一步強化治理，政府將建立「部門首長責任制」。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，責任制有固定機制查找不足，釐清責任誰屬，予以改善，強調「我們不是要求由部門首長負上個人責任，更加不是要求他們為政策承擔政治責任。」當局將在明年上半年完成草擬規例工作，賦予公務員敘用委員會調查權力，包括可以向所有公務員索取資料，查閱相關文件等。行政長官李家超亦表示，建立有關措施是希望做到制度化和清晰化，提升和強化部門效能。
調查機制第二級不涵蓋警隊
　　楊何蓓茵昨在記者會表示，公務員敘用委員會現時未獲授權進行調查，局方會盡快草擬規例，以實行由委員會進行部門首長責任制下的第二級調查，期望草擬規例的工作能在明年上半年完成。她續指，調查機制第二級並不涵蓋警隊，有關警隊的紀律個案和投訴會由監警會負責。
　　李家超昨亦提到，建立「部門首長責任制」是希望做到制度化和清晰化，目的是增加市民信心，他發現部分市民對於問責不清晰，盼透過這套公平制度訂出「遊戲規則」，合併尋找真相和責任這兩個過程，提高效率。
　　另外，楊何蓓茵表示，當局察覺到公務員的工作表現評核有過於寬鬆的趨勢，「若繼續下去將無法有效區分工作表現出色、一般或工作能力需要改善的人員，會影響人力資源管理工作。」《施政報告》已指示公務員事務局研究建立更嚴謹的評核機制，當局會在明年內推出措施，更清晰地分辨員工的工作表現水平，從而進一步強化賞罰分明制度。

↓立即下載星島頭條App↓