勞福局拒「一刀切」應對輸入外勞計劃
發佈時間：03:00 2025-08-29 HKT
政府預計明年上半年完成檢討補充勞工優化計劃。有工會建議當失業率達到一定水平就暫停輸入外勞，勞工及福利局副局長何啟明昨表示不同意，強調不會「一刀切」暫停或重啟，勞工處會檢視整體情況，再作重大調整。有議員認為要調整本地工人及外勞二比一要求的定義。
何啟明昨出席活動後受訪，對於有工會建議當失業率達到一定水平就暫停輸入外勞。他表示，當局不會因失業率達到某一數字就「一刀切」暫停或重啟輸入外勞計劃，希望以動態調整、因應整體求職市場調整。他認為如使用整體失業率作為硬性指標，不太適合現時情況，因現時個別行業，包括飲食業及建造業失業率較高。勞工處會檢視整體情況，再作重大調整。
何啟明希望以動態調整
現時輸入外勞公司，規定本地勞工與外勞需達「二比一」要求，即聘請兩名本地勞工後，方可聘請一名外勞。民建聯立法會議員顏汶羽表示，希望政府可把二比一的限制，規範在同崗位上，因現時限制沒有同工種概念，希望政府加強規範。他亦建議勞工處考慮引入AI系統，將收集到的僱主、僱員資料配對，如條件吻合度高，即可安排配對。
另一名民建聯議員周浩鼎則促請政府，須檢視輸入外勞措施對本地勞動市場的影響，同時密切留意個別行業的情況，按個別行業情況作相關檢視，勞福局及勞工處必須適時監察，會否影響本地工人就業。
田北辰促巡查檢討罰則
實政圓桌立法會議員田北辰亦在社媒發文，認為政府要嚴格把關，檢視每宗投訴，亦要加強巡查，檢討罰則。田北辰表示，輸入外勞的初衷，是完全針對無法招聘到本地員工的行業補充人力，而非讓僱主因外勞「廉價好用」而用以取代本地勞動力，更非為其節省成本，故政府必須密切關注市場人力供求狀況，根據不同行業的人力數據靈活調節政策，絕不應讓政策對本地就業造成負面影響。
他續說，政府也應嚴格把關所有申請程序，確保僱主確已盡最大努力仍無法招聘到本地員工，方可批准輸入外勞。至於有僱主偽裝無法招聘本地員工，或輸入外勞後解僱本地員工的行為，田北辰予以嚴厲譴責，強調政府務必認真監督、嚴肅處理每宗投訴，並適時檢討現有罰則是否足夠具阻嚇力，絕不容許這些害群之馬破壞整個政策的公平性與有效性。
另外，勞工處昨日起一連兩日與民建聯合辦「職啟未來」大型招聘會，活動有逾60間機構參與，提供超過3100個不同行業的職位空缺，當中逾2100個來自飲食、零售及運輸業。曾任職零售及餐飲業的陳小姐擔憂社會市道差，難以獲得工作機會，直言「現在已經找不到工作，外勞薪水那麼低，如何跟他們競爭？」
