強調「高才通」成功帶來實質經濟增長
發佈時間：03:00 2025-08-24 HKT
高才通計劃自2022年推行以來，吸引逾9萬名人才已抵港發展，首批人才有54%申請續簽。行政長官李家超表示，高才通計劃成功且對社會有貢獻，每年為香港經濟實質帶來1.2%的增長，強調整個制度運作都符合其要求，創造正面價值。他亦強調，政府繼續嚴打黑工。
李家超昨提及，高才通計劃每年為香港經濟實質帶來1.2%的增長，強調這批人才中，有95%的薪金高過本地工資中位數，顯示市場需要他們，證明制度成功、方向正確。
對於數據顯示，有三分一續簽人才並非在香港常住。他表示，政府希望他們可以留下來，成為香港真正的長遠人才，但亦明白「如果他是優秀人才，他的確有選擇權，我們就是要提供很多吸引力，令他覺得香港是最好」。他認為，不是住在香港的人才，很多住在大灣區城市，就如很多在紐約工作的人，都住在周邊的城市，這是很正常的發展模式，香港作為國際大都會，大家將香港變成一個核心發展地區，「例如在深圳或大灣區居住，然後過來，這是很健康的發展模式」。
嚴打黑工保本地就業
他強調：「如果我們的成功率超過一半，而他們是全世界包括我們的競爭對手都想吸引的人才，我們要在競爭中勝出的話，我覺得我們要繼續，否則他們到了競爭對手那裏，就不是我少了一個人，對方多了一個人，一加一減就是二。」
另外，本港最新失業率3.7%，創兩年半以來新高。李家超表示，本港正處於經濟轉型期，整體經濟正面增長，個別行業表現有高低，業界要結合科技等提升競爭力。他承認經濟轉型期間，部分行業或面臨挑戰，工人可能需時轉換工作或學習新技能，同時求職情況改善，尤其清潔、樓宇裝修及維修等界別需求上升，將加強再培訓計劃，協助工人適應市場變化。他又舉例，不少本地企業透過科技應用和業務調整成功轉型，例如有燒臘舖多開分店，增高收入；亦有食店透過手機應用程式提供優惠組合，帶動生意上升。
他重申，政府會大力打擊黑工，「任何濫用機制的，我們都會嚴打、嚴肅管控」。隨行的勞工及福利局局長孫玉菡指，補充勞工優化計劃的大前提，就是本地工人優先就業。
