强调「高才通」成功带来实质经济增长
发布时间：03:00 2025-08-24 HKT
高才通计划自2022年推行以来，吸引逾9万名人才已抵港发展，首批人才有54%申请续签。行政长官李家超表示，高才通计划成功且对社会有贡献，每年为香港经济实质带来1.2%的增长，强调整个制度运作都符合其要求，创造正面价值。他亦强调，政府继续严打黑工。
李家超昨提及，高才通计划每年为香港经济实质带来1.2%的增长，强调这批人才中，有95%的薪金高过本地工资中位数，显示市场需要他们，证明制度成功、方向正确。
对于数据显示，有三分一续签人才并非在香港常住。他表示，政府希望他们可以留下来，成为香港真正的长远人才，但亦明白「如果他是优秀人才，他的确有选择权，我们就是要提供很多吸引力，令他觉得香港是最好」。他认为，不是住在香港的人才，很多住在大湾区城市，就如很多在纽约工作的人，都住在周边的城市，这是很正常的发展模式，香港作为国际大都会，大家将香港变成一个核心发展地区，「例如在深圳或大湾区居住，然后过来，这是很健康的发展模式」。
严打黑工保本地就业
他强调：「如果我们的成功率超过一半，而他们是全世界包括我们的竞争对手都想吸引的人才，我们要在竞争中胜出的话，我觉得我们要继续，否则他们到了竞争对手那里，就不是我少了一个人，对方多了一个人，一加一减就是二。」
另外，本港最新失业率3.7%，创两年半以来新高。李家超表示，本港正处于经济转型期，整体经济正面增长，个别行业表现有高低，业界要结合科技等提升竞争力。他承认经济转型期间，部分行业或面临挑战，工人可能需时转换工作或学习新技能，同时求职情况改善，尤其清洁、楼宇装修及维修等界别需求上升，将加强再培训计划，协助工人适应市场变化。他又举例，不少本地企业透过科技应用和业务调整成功转型，例如有烧腊舖多开分店，增高收入；亦有食店透过手机应用程式提供优惠组合，带动生意上升。
他重申，政府会大力打击黑工，「任何滥用机制的，我们都会严打、严肃管控」。随行的劳工及福利局局长孙玉菡指，补充劳工优化计划的大前提，就是本地工人优先就业。
