合理調薪兼顧財政觀感 科學獎懲激勵公僕擔當
發佈時間：03:00 2026-05-29 HKT
公務員薪酬趨勢淨指標出爐，高、中、低層分別為4.12%、2.64%和1.17%。儘管淨指標只是加薪的六大考慮因素之一，最終加幅將由特首會同行政會議綜合決定，但社會已經議論紛紛，不乏批評聲音。我們認為，在過去一年，絕大多數公僕都能盡忠職守，為香港經濟復甦和民生改善作出重要貢獻，他們獲加薪是合理的。當然，我們亦要平衡政府財政狀況、市民觀感等因素，還要配合賞罰分明的評核制度，讓公帑用得其所。
一竹篙打一船人損士氣
最近有人以宏福苑火災為由，反對全體公務員加薪，這種想法有失公允、失諸偏激。需要負責的官員和涉事公務員，固然應該嚴肅追責，但我們不能因此否定其他絕大部分公務員的貢獻。事實上，大火發生後，許多公務員第一時間趕赴現場，幫助災民撤離，參與安置和善後工作，他們的付出值得肯定和表揚。將個別公僕的過錯歸咎於整個群體，一竹篙打一船人，不僅對絕大多數盡忠職守的公僕不公平，也會打擊整個隊伍的士氣。
在特首帶領下，香港過去一年在各領域的成績有目共睹：全年GDP按年增3.5%，今年首季更進一步攀升至5.9%，增速在發達經濟體中名列前茅；最近，我們甚至超越瑞士，成為全球最大跨境財富管理中心。這不僅印證了香港國際金融中心的強大競爭力，也反映了政府經濟政策的正確方向，以及公務員團隊的高效執行力。
事實上，我們的成績不限於經濟，還體現於其他領域——香港在《2025年世界競爭力年報》中，「政府效率」高居世界第二，試問，若無17萬公務員的努力，排名豈能如此高？此外，民生領域的簡約公屋、社區客廳、簡樸房項目陸續落成；助數以千計基層少年擺脫跨代貧窮的「共創明Teen」計劃成功推行；乃至中九龍幹線、粉嶺繞道東段等重大基建相繼通車，背後都有公務員的積極參與。更值得驕傲的是，參與神舟二十三號載人飛行任務的黎家盈，本身正是香港公務員中的優秀代表！只要我們客觀持平一些，自能欣賞他們的卓越表現。
「拉curve」有助撥亂反正
誠然，公務員薪酬調整不能僅僅依據薪酬趨勢淨指標，而應全面權衡六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求和公務員士氣。當前，香港經濟雖有明顯復甦，但仍面臨不少挑戰，例如我們必須克服高油價的衝擊，也要動用巨額資金支持投資未來的項目，這些難免對公共財政構成壓力。因此，最終的加薪幅度，必須在保障公務員合理權益和維持公共財政可持續性之間，找到適當平衡，同時也要顧及市民的感受。
值得一提的是，政府在公布薪酬趨勢調查結果同時，亦宣布了公務員評核制度優化計劃。這項計劃，要求各級評核人員「拉curve」評核下屬表現——那些在六級評核中，被評為第四至第六級的公務員，不會獲發增薪點。過往公務員體系存在「論資排輩」「平均主義」的弊端，新措施則有助撥亂反正。當我們建立起「能者上、庸者下、劣者汰」的科學獎懲機制，做到賞罰分明，那麼，不僅有利於公帑的合理運用，也能更有效鞭策公務員，推動他們不斷提升自身能力和服務水平，最終惠及全港市民。
我們相信，一個合理的薪酬制度加上一套嚴謹的評核機制，既能吸引和挽留優秀人才，保持公務員隊伍的穩定性和戰鬥力，也能確保公務員始終以民為本、勇於擔當，為香港的長期繁榮穩定而積極打拼。希望政府在綜合考慮各方面因素後，作出一個平衡各方利益、符合香港整體利益的決定。
