合理调薪兼顾财政观感 科学奖惩激励公仆担当
发布时间：03:00 2026-05-29 HKT
公务员薪酬趋势净指标出炉，高、中、低层分别为4.12%、2.64%和1.17%。尽管净指标只是加薪的六大考虑因素之一，最终加幅将由特首会同行政会议综合决定，但社会已经议论纷纷，不乏批评声音。我们认为，在过去一年，绝大多数公仆都能尽忠职守，为香港经济复苏和民生改善作出重要贡献，他们获加薪是合理的。当然，我们亦要平衡政府财政状况、市民观感等因素，还要配合赏罚分明的评核制度，让公帑用得其所。
一竹篙打一船人损士气
最近有人以宏福苑火灾为由，反对全体公务员加薪，这种想法有失公允、失诸偏激。需要负责的官员和涉事公务员，固然应该严肃追责，但我们不能因此否定其他绝大部分公务员的贡献。事实上，大火发生后，许多公务员第一时间赶赴现场，帮助灾民撤离，参与安置和善后工作，他们的付出值得肯定和表扬。将个别公仆的过错归咎于整个群体，一竹篙打一船人，不仅对绝大多数尽忠职守的公仆不公平，也会打击整个队伍的士气。
在特首带领下，香港过去一年在各领域的成绩有目共睹：全年GDP按年增3.5%，今年首季更进一步攀升至5.9%，增速在发达经济体中名列前茅；最近，我们甚至超越瑞士，成为全球最大跨境财富管理中心。这不仅印证了香港国际金融中心的强大竞争力，也反映了政府经济政策的正确方向，以及公务员团队的高效执行力。
事实上，我们的成绩不限于经济，还体现于其他领域——香港在《2025年世界竞争力年报》中，「政府效率」高居世界第二，试问，若无17万公务员的努力，排名岂能如此高？此外，民生领域的简约公屋、社区客厅、简朴房项目陆续落成；助数以千计基层少年摆脱跨代贫穷的「共创明Teen」计划成功推行；乃至中九龙干线、粉岭绕道东段等重大基建相继通车，背后都有公务员的积极参与。更值得骄傲的是，参与神舟二十三号载人飞行任务的黎家盈，本身正是香港公务员中的优秀代表！只要我们客观持平一些，自能欣赏他们的卓越表现。
「拉curve」有助拨乱反正
诚然，公务员薪酬调整不能仅仅依据薪酬趋势净指标，而应全面权衡六大因素，包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、职方要求和公务员士气。当前，香港经济虽有明显复苏，但仍面临不少挑战，例如我们必须克服高油价的冲击，也要动用巨额资金支持投资未来的项目，这些难免对公共财政构成压力。因此，最终的加薪幅度，必须在保障公务员合理权益和维持公共财政可持续性之间，找到适当平衡，同时也要顾及市民的感受。
值得一提的是，政府在公布薪酬趋势调查结果同时，亦宣布了公务员评核制度优化计划。这项计划，要求各级评核人员「拉curve」评核下属表现——那些在六级评核中，被评为第四至第六级的公务员，不会获发增薪点。过往公务员体系存在「论资排辈」「平均主义」的弊端，新措施则有助拨乱反正。当我们建立起「能者上、庸者下、劣者汰」的科学奖惩机制，做到赏罚分明，那么，不仅有利于公帑的合理运用，也能更有效鞭策公务员，推动他们不断提升自身能力和服务水平，最终惠及全港市民。
我们相信，一个合理的薪酬制度加上一套严谨的评核机制，既能吸引和挽留优秀人才，保持公务员队伍的稳定性和战斗力，也能确保公务员始终以民为本、勇于担当，为香港的长期繁荣稳定而积极打拼。希望政府在综合考虑各方面因素后，作出一个平衡各方利益、符合香港整体利益的决定。
