用人之際｜搶人才和留人才
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2024-02-05 09:22 HKT
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增加薪酬福利和提供加入獎勵（39% & 32%）
薪酬是員工或求職者在選擇工作時重要考慮因素，在調查中增加薪酬和加盟獎金都是僱主主要採取的政策來搶和留人才。薪酬代表了員工的價值和貢獻，當僱員看到他們的努力得到了認可和回報時，會對工作有更高的滿意度和投入度，人才就更願意留下。在現今的就業市場上，人才競爭非常激烈。對搶人才方面，透過提供加入獎勵，僱主會比其他競爭公司顯得更具優勢，並顯示公司重視員工，願意投資到人才身上；加上僱主可通過提供工作培訓及良好的晉升機會，來提高員工投入度及培養歸屬感。
彈性工作地點和時間（33%）
根據調查 ......
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