用人之际｜抢人才和留人才
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2024-02-05 09:22 HKT
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增加薪酬福利和提供加入奖励（39% & 32%）
薪酬是员工或求职者在选择工作时重要考虑因素，在调查中增加薪酬和加盟奖金都是雇主主要采取的政策来抢和留人才。薪酬代表了员工的价值和贡献，当雇员看到他们的努力得到了认可和回报时，会对工作有更高的满意度和投入度，人才就更愿意留下。在现今的就业市场上，人才竞争非常激烈。对抢人才方面，透过提供加入奖励，雇主会比其他竞争公司显得更具优势，并显示公司重视员工，愿意投资到人才身上；加上雇主可通过提供工作培训及良好的晋升机会，来提高员工投入度及培养归属感。
弹性工作地点和时间（33%）
根据调查 ......
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