搵工｜尋找職場新機遇「搶人才招聘增值展」

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2023-05-16 14:33 HKT

ST+ 專欄

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活動邀請到專業教練及培訓發展中心創辦人吳漢威主持講座，分享MBTI十六型性格的職業取向及職場溝通必勝技。吳漢威指出，很多求職者在尋找工作時，會考慮到學歷是否勝任、職業的收入及前途，但容易忽略到個性是否合適該工種，而透過性格來找合適的行業，能夠在工作上發揮得更好。「內向的人士較適合獨立的工作，但若工作崗位傾向外向，對他們來說便是很大的挑戰。」他續說，不同的性格特質有相應合適的崗位，如分析、行政、服務等不同性質的工作，「屬情感型的求職者適合一些服務類別，如老人服務業，可以運用到同理心來關懷照顧對象。」若有興趣了解自己的十六型人格及合適的工作，歡迎出席吳漢威當日主持的講座。

談到MBTI的八種性格特質及個人的溝通方式，吳漢威認為，工作上最重視的並不是本科及技能，而是溝通技巧，如處事實際或聯想力高，讓求職者更了解自己的溝通方式，以及盲點及注意事項，從而加強職場上的溝通技巧。「有部分人傾向表達得具體及仔細，說話內容的資訊性高，不過容易使對方難以組織；亦有部分人傾向表示重點，但不夠具體，或使對方不明白。」另外，上司、下屬及同事之間的性格各異，吳漢威建議可留意雙方的溝通模式，「當下屬的性格是慢熱，要給予充裕空間及時間，才能提升工作效果；若自己是一個決策性的人，而下屬不擅長作決定，可在他們需要作決定時提供一些條件。」透過了解雙方的性格可以調節出合適的溝通模式，減低工作上的摩擦。「若同事或老闆傾向長話短說 ......