人機協作｜職場新趨勢
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2023-02-24 12:20 HKT
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人口特徵轉變 Shifting Demographics
到了2025年，Z世代將佔勞動力的27%，Z世代勞動力的崛起亦令企業更認真審視該如何迎合年輕勞動力的需求，例如他們對多樣性、公平、包容和歸屬感 （DEIB）及氣候變化等議題關注度甚高，更有52%的Z世代員工表示公司在環境問題上做得不夠。證明Z世代對企業於這些議題上所扮演的角色尤其關注，所以企業想要吸引及留住Z世代人才，必須有一個更清晰明確而真實的目標。
個人選擇 Individual Choice
員工不再是單單追求層級及頭銜，他們更看重個人成就、學習同成長。57%的受訪僱員因公司的培訓計畫並未教及所需技能，而尋求工作之外的地方進行培訓，以保持競爭力。增加新技能已經不再是「選項」，而是「必需品」，企業須專注並支持員工的職業技能發展，好好裝備員工，同時亦能提升員工歸屬感，減低流失。
