人机协作｜职场新趋势
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2023-02-24 12:20 HKT
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人口特征转变 Shifting Demographics
到了2025年，Z世代将占劳动力的27%，Z世代劳动力的崛起亦令企业更认真审视该如何迎合年轻劳动力的需求，例如他们对多样性、公平、包容和归属感 （DEIB）及气候变化等议题关注度甚高，更有52%的Z世代员工表示公司在环境问题上做得不够。证明Z世代对企业于这些议题上所扮演的角色尤其关注，所以企业想要吸引及留住Z世代人才，必须有一个更清晰明确而真实的目标。
个人选择 Individual Choice
员工不再是单单追求层级及头衔，他们更看重个人成就、学习同成长。57%的受访雇员因公司的培训计划并未教及所需技能，而寻求工作之外的地方进行培训，以保持竞争力。增加新技能已经不再是「选项」，而是「必需品」，企业须专注并支持员工的职业技能发展，好好装备员工，同时亦能提升员工归属感，减低流失。
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