無聲辭職｜職場躺平文化

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2022-11-15 13:10 HKT

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疫後令大家開始反思所追求的生活模式，更引起了大辭職潮（The Great Resignation）。而新職場文化──無聲辭職（quiet quitting）亦持續引起一眾打工仔熱烈討論，認為在工作時間以內完成「份內事」，不做多亦不做少，準時收工最緊要。更有外國調查指出，逾兩成人正進行無聲辭職，而當中以二十五至三十四歲佔的比例最多。

就企業而言，躺平文化可導致員工對企業的歸屬感及工作投入度下降，亦可能令其他同事有感無聲辭職者得過且過，令同事關係生疏，打擊工作士氣，企業發展必然會受到影響。作為僱主，應該如何提升員工動力，重燃心中的那團火？

合理調薪

最近有關《2022年畢業生薪酬及就業調查》指出畢業生期望平均月薪為約港幣二萬元，而僱主則願意支付平均月薪為一萬六千四百五十七元，可見僱主與員工於薪酬方面有分歧已不是新鮮事。筆者並不是鼓勵僱主盲目加薪，而是就多角度衡量，如薪酬能否趕上通貨膨脹的幅度，當通脹嚴峻，薪資卻沒多增長，即是變相減薪。