无声辞职｜职场躺平文化

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2022-11-15 13:10 HKT

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疫后令大家开始反思所追求的生活模式，更引起了大辞职潮（The Great Resignation）。而新职场文化──无声辞职（quiet quitting）亦持续引起一众打工仔热烈讨论，认为在工作时间以内完成「份内事」，不做多亦不做少，准时收工最紧要。更有外国调查指出，逾两成人正进行无声辞职，而当中以二十五至三十四岁占的比例最多。

就企业而言，躺平文化可导致员工对企业的归属感及工作投入度下降，亦可能令其他同事有感无声辞职者得过且过，令同事关系生疏，打击工作士气，企业发展必然会受到影响。作为雇主，应该如何提升员工动力，重燃心中的那团火？

合理调薪

最近有关《2022年毕业生薪酬及就业调查》指出毕业生期望平均月薪为约港币二万元，而雇主则愿意支付平均月薪为一万六千四百五十七元，可见雇主与员工于薪酬方面有分歧已不是新鲜事。笔者并不是鼓励雇主盲目加薪，而是就多角度衡量，如薪酬能否赶上通货膨胀的幅度，当通胀严峻，薪资却没多增长，即是变相减薪。