【真攞命】一件工傷七者皆傷因工受傷有何保障？

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2022-08-27 07:00 HKT

ST+專欄

內容

近日有關舞蹈員演唱會受傷事故、外賣平台速遞員工作期間不幸遇上交通意外、戶外工作者因天氣酷熱而中暑，令大眾對不同工作性質，以及受僱形式的僱員保障議論紛紛。一件工傷，七者皆傷：自己負傷，家人受傷，朋友心傷，同事憂傷，老闆詐傷，荷包內傷，保險更是雪上加霜（保費一定加）！意外難免，但身為打工仔的你，對於工傷的認識又是否充足？「兼職」僱員是否受到保障？若不幸在工作期間遇到意外以致受傷，呈報的步驟和賠償金額又是甚麼？

工傷意外

兼職、臨時工均受到保障

根據香港勞工法例第282章《僱員補償條例》，工傷簡單分為兩類，第一是指僱員因工及在受僱工作期間遭遇意外而致受傷，以下的情況亦適用，包括僱員乘搭由僱主安排的交通工具往返工作地點途中，以及在八號颱風或紅色／黑色暴雨警告生效期間，在工作時間開始前及完結後四小時內往返工作地點和居所。第二類是指患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償。條例一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，也受保障。勞工法例沒有區分「全職」或「兼職」僱員，即使員工是以全職或「兼職」、長工還是臨時工的形式工作，不管合約期和工時是長是短，都受到勞工法例保障。但對於判頭或自僱人士，則不受到《僱員補償條例》保障，包括享有工傷病假及補償。