【真攞命】一件工伤七者皆伤因工受伤有何保障？

EDUplus.hk

EDUplus.hk官方帐号

2022-08-27 07:00 HKT

阅讀更多

ST+ 专栏

內容

近日有关舞蹈员演唱会受伤事故、外卖平台速递员工作期间不幸遇上交通意外、户外工作者因天气酷热而中暑，令大众对不同工作性质，以及受雇形式的雇员保障议论纷纷。一件工伤，七者皆伤：自己负伤，家人受伤，朋友心伤，同事忧伤，老板诈伤，荷包内伤，保险更是雪上加霜（保费一定加）！意外难免，但身为打工仔的你，对于工伤的认识又是否充足？「兼职」雇员是否受到保障？若不幸在工作期间遇到意外以致受伤，呈报的步骤和赔偿金额又是甚么？

工伤意外

兼职、临时工均受到保障

根据香港劳工法例第282章《雇员补偿条例》，工伤简单分为两类，第一是指雇员因工及在受雇工作期间遭遇意外而致受伤，以下的情况亦适用，包括雇员乘搭由雇主安排的交通工具往返工作地点途中，以及在八号台风或红色／黑色暴雨警告生效期间，在工作时间开始前及完结后四小时内往返工作地点和居所。第二类是指患上《雇员补偿条例》所指定的职业病，雇主有责任支付补偿。条例一般适用于根据雇佣合约或学徒合约受雇的雇员。由香港雇主在本港雇用，而在外地工作时因工受伤的雇员，也受保障。劳工法例没有区分「全职」或「兼职」雇员，即使员工是以全职或「兼职」、长工还是临时工的形式工作，不管合约期和工时是长是短，都受到劳工法例保障。但对于判头或自雇人士，则不受到《雇员补偿条例》保障，包括享有工伤病假及补偿。