惜才有法
EDUplus.hk官方帳號
2022-02-11 10:56 HKT
字體大小
在人才短缺之下，僱主想盡辦法找出員工想要怎樣的工作或事業，再從人事管理着手，留住人才及吸引人才。
普遍認為企業要為員工的職涯提供更大的意義、目標和成就感，其中一種方法是將各個職位訂立階梯，使員工能夠透過學習、培訓或職業發展而提升技能。能滿足這些需求的企業，不僅會提高生產力和留住現有人才，而且有助於吸引市場上優秀的人才。
許多企業誤以為，薪金是留住員工的首要條件，實際卻是相反的：87%的千禧一代（Millennials）表示，成長和發展的機會是工作滿意度非常重要的考慮因素。如果現有和未來潛在的員工看到一條清晰的職業道路來學習、成長，他們對工作就會有動力，並且更有可能留下來。這樣，知道了個人的職業目標和需要，僱主便要製造員工職業的發展機會。
最Hit
張智霖媽媽曹珍妮年輕索爆影片曝光 低胸吊帶女人味爆棚 工展小姐冠軍出身演藝世家
2025-05-08 20:30 HKT
結業潮2025｜唔止海皇粥店全線結業 半年13間連鎖食肆關門 過江龍／茶餐廳／太興旗下台菜都捱唔住
2025-05-08 12:12 HKT
星島申訴王 | 直擊深圳猛男吧成港女「天堂」 貼身玩遊戲嘴貼嘴餵食珍寶珠
2025-05-09 10:11 HKT
更多文章
