星之欄——上流機會
康子
2021-09-16 04:17 HKT
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最近移民潮起，有人視之為社會另一種流動性。然而，受影響的機構仍要做好應對，像移民人士中不乏醫護，不免造成業內人手緊張，問起醫管局主席范鴻齡（見圖）怎樣解決，他不急不忙說局方都有長短期方案拆招。
護士需求大不但因為移民，還因為他們扮演的角色擴闊。外國開始流行護士診所，專門處理一些穩定的長期病患者，譬如糖尿病人，一個醫生負責巡視幾個診所。在人口老化社會，這種分工是必然趨勢，護士需求自然有增無已。
解決人才流失王道方法，不外乎增加培養和留住人才。范主席說培養一個護士要幾年時間，護士一向是各國通過移民招手的目標，醫管局準備短期內建議設立副顧問護士，提高晉升機會。長遠而言，現時顧問護士收入每月可達六位數，但人數很少，機會有限，當局有意加強護士的晉升階梯，范主席說開設副顧問護士外，可以考慮增設專業護士，這樣就可以把四級階梯外，再增加上流機會。
本港的護士培訓除了學位課程，還有碩士課程，報讀的人也不少，成為晉升的階梯。加強學術培訓是好事，但修讀碩士課程需要一筆費用，業內不少資深護士人員憑「紅褲子」出身，一樣做得好，所以最好是雙軌並行，兼收並蓄。
《星島日報》社長
蕭世和
護士需求大不但因為移民，還因為他們扮演的角色擴闊。外國開始流行護士診所，專門處理一些穩定的長期病患者，譬如糖尿病人，一個醫生負責巡視幾個診所。在人口老化社會，這種分工是必然趨勢，護士需求自然有增無已。
解決人才流失王道方法，不外乎增加培養和留住人才。范主席說培養一個護士要幾年時間，護士一向是各國通過移民招手的目標，醫管局準備短期內建議設立副顧問護士，提高晉升機會。長遠而言，現時顧問護士收入每月可達六位數，但人數很少，機會有限，當局有意加強護士的晉升階梯，范主席說開設副顧問護士外，可以考慮增設專業護士，這樣就可以把四級階梯外，再增加上流機會。
本港的護士培訓除了學位課程，還有碩士課程，報讀的人也不少，成為晉升的階梯。加強學術培訓是好事，但修讀碩士課程需要一筆費用，業內不少資深護士人員憑「紅褲子」出身，一樣做得好，所以最好是雙軌並行，兼收並蓄。
《星島日報》社長
蕭世和
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