一家三種人——大遷徙
王思慧
2021-01-18 04:16 HKT
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大部份人皆有惰性，傾向留在舒適圈。假如現狀不是太壞，我和很多人一樣，都如常生活，不思改變。例如，如無必要，我寧願一生不搬家。搬家這種壯舉，令人又煩惱又勞碌又壓力大，期間難免會跟家人吵幾場架、病倒、流淚，然後才慢慢恢復元氣，才慢慢適應過來。可是今時今日，身邊人在說的已不是搬到另一個屋苑、另一區，而是另一個國家。「移民」是多麼沉重的事，連根拔起，重新開始，需要極大決心和勇氣，但選擇移民的人卻愈來愈多，可見背後的推動力是多麼巨大。
移民潮發生的同時，社交網絡平台也出現大遷徙，兩者不無相似之處。不被尊重，人自然想離開，找尋更好的。在任何關係裏，其中一方將不公義的條約加諸對方身上，並說：「你不同意，就走囉。」那麼，人們也只好離開。很大程度上，是迫出來的。
很多人都很簡單，只是求一分尊重。假如他尊重她，或許他們就開花結果；假如上司懂得尊重下屬，部門的運作便順利百倍；假如社交網絡平台CEO尊重用戶，或許其霸業就千秋萬世；假如掌權者尊重人，那城或許也就長治久安。這不就是孟子的君臣之道嗎？各種關係，互相尊重，才能長久。看似基本，卻不是人人都懂。
王思慧
移民潮發生的同時，社交網絡平台也出現大遷徙，兩者不無相似之處。不被尊重，人自然想離開，找尋更好的。在任何關係裏，其中一方將不公義的條約加諸對方身上，並說：「你不同意，就走囉。」那麼，人們也只好離開。很大程度上，是迫出來的。
很多人都很簡單，只是求一分尊重。假如他尊重她，或許他們就開花結果；假如上司懂得尊重下屬，部門的運作便順利百倍；假如社交網絡平台CEO尊重用戶，或許其霸業就千秋萬世；假如掌權者尊重人，那城或許也就長治久安。這不就是孟子的君臣之道嗎？各種關係，互相尊重，才能長久。看似基本，卻不是人人都懂。
王思慧
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