一家三种人——大迁徙
王思慧
2021-01-18 04:16 HKT
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大部份人皆有惰性，倾向留在舒适圈。假如现状不是太坏，我和很多人一样，都如常生活，不思改变。例如，如无必要，我宁愿一生不搬家。搬家这种壮举，令人又烦恼又劳碌又压力大，期间难免会跟家人吵几场架、病倒、流泪，然后才慢慢恢复元气，才慢慢适应过来。可是今时今日，身边人在说的已不是搬到另一个屋苑、另一区，而是另一个国家。「移民」是多么沉重的事，连根拔起，重新开始，需要极大决心和勇气，但选择移民的人却愈来愈多，可见背后的推动力是多么巨大。
移民潮发生的同时，社交网络平台也出现大迁徙，两者不无相似之处。不被尊重，人自然想离开，找寻更好的。在任何关系里，其中一方将不公义的条约加诸对方身上，并说：「你不同意，就走啰。」那么，人们也只好离开。很大程度上，是迫出来的。
很多人都很简单，只是求一分尊重。假如他尊重她，或许他们就开花结果；假如上司懂得尊重下属，部门的运作便顺利百倍；假如社交网络平台CEO尊重用户，或许其霸业就千秋万世；假如掌权者尊重人，那城或许也就长治久安。这不就是孟子的君臣之道吗？各种关系，互相尊重，才能长久。看似基本，却不是人人都懂。
王思慧
移民潮发生的同时，社交网络平台也出现大迁徙，两者不无相似之处。不被尊重，人自然想离开，找寻更好的。在任何关系里，其中一方将不公义的条约加诸对方身上，并说：「你不同意，就走啰。」那么，人们也只好离开。很大程度上，是迫出来的。
很多人都很简单，只是求一分尊重。假如他尊重她，或许他们就开花结果；假如上司懂得尊重下属，部门的运作便顺利百倍；假如社交网络平台CEO尊重用户，或许其霸业就千秋万世；假如掌权者尊重人，那城或许也就长治久安。这不就是孟子的君臣之道吗？各种关系，互相尊重，才能长久。看似基本，却不是人人都懂。
王思慧
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