慧眼看世界——雪上加霜
張慧慈
2020-11-13 04:17 HKT
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近來在社交平台看到不少隸屬管理層級的人離職前派「散水餅」，有些位處大企業的朋友，其「散水餅」的開支隨時逾萬元。
或許以往香港的好日子過得太久，「散水餅」的要求亦愈來愈高，無論品牌、類型和價格都超越正常需要。旺市時派的「散水餅」高貴豪華，代表離職的同事未來有多風光。其他同事除了羨慕，還期望他朝可以得到關照。相反淡市時仍要求同事派「散水餅」，或是離職者過不了面子一關，主動要派高價的「散水餅」，開心的不止是同事，還有落井下石的上司或老闆。
當下香港是甚麼環境？正常人都知道。不是說市場沒有跳槽加薪轉工的機會，然而在逆境中，打工仔能保住工作已相當高興，又有幾多人願意主動「辭職」呢？有朋友跟我分享，不少公司為了削減資源，很多時針對四五十歲的管理層開刀。有良心的僱主會提供「肥雞餐」，希望員工主動離職，否則到最後要公司出手裁員，就會影響其離職證明書。所以不少高層都會勸勉員工主動辭職，讓大家「好來好去」。
對於打工仔來說，任何離職理由都可以接受，卻不能被下一個僱主知道自己被裁，所以多數人會接受自願離職。倘若同事們不知好歹，硬要被裁同事買「散水餅」，還要快活地跟大家合照，可謂缺乏同理心的表現。
張慧慈
或許以往香港的好日子過得太久，「散水餅」的要求亦愈來愈高，無論品牌、類型和價格都超越正常需要。旺市時派的「散水餅」高貴豪華，代表離職的同事未來有多風光。其他同事除了羨慕，還期望他朝可以得到關照。相反淡市時仍要求同事派「散水餅」，或是離職者過不了面子一關，主動要派高價的「散水餅」，開心的不止是同事，還有落井下石的上司或老闆。
當下香港是甚麼環境？正常人都知道。不是說市場沒有跳槽加薪轉工的機會，然而在逆境中，打工仔能保住工作已相當高興，又有幾多人願意主動「辭職」呢？有朋友跟我分享，不少公司為了削減資源，很多時針對四五十歲的管理層開刀。有良心的僱主會提供「肥雞餐」，希望員工主動離職，否則到最後要公司出手裁員，就會影響其離職證明書。所以不少高層都會勸勉員工主動辭職，讓大家「好來好去」。
對於打工仔來說，任何離職理由都可以接受，卻不能被下一個僱主知道自己被裁，所以多數人會接受自願離職。倘若同事們不知好歹，硬要被裁同事買「散水餅」，還要快活地跟大家合照，可謂缺乏同理心的表現。
張慧慈
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