搶人才｜新的一年 新的薪酬｜4大貼士維持Work-Life Balance
新一年，新開始。新冠病毒距離被發現至今已屆3年，國家衞健委去年12月26日就疫情防控措施作出重大宣布，決定把「新型冠狀病毒肺炎」改稱為「新型冠狀病毒感染」，1月8日起由「乙類甲管」調整為「乙類乙管」預防、控制措施，不再對感染者實施隔離。入境政策方面，取消入境後全員核酸檢測及集中隔離，來華人員只需在出行前48小時進行核酸檢測即可。
中港兩地疫情平穩，陸續放寬人流往來，漸漸回復正常生活，勞動市場亦開始復甦，最新的失業率已經回落到3.9% ，連跌五個月，香港人力資源管理學會早前公布「2022年新酬趨勢調查」，96%受訪機構今年會加薪，是疫情爆發三年以來新高，由於現時人才外流及員工流失率較高，僱主為挽留人才提供更優厚薪酬待遇，踏入2023年頭已經出現企業爭奪頂尖人才的情況，展望今年加薪幅度將升至較穩定的水平。
註冊理財師學會近期接觸保險業內的人力資源部人士，得悉保險公司內部職員人手不足，有一些管理中高層由於年近退休或者提前移居外地，使到保險業人才也非常難求，每間保險公司也願意出較高的薪酬吸引人才加入，銀行及金融服務業估計今年度加薪約3%-5%不等。
部份大機構的僱員非常重視工作與生活的平衡 Work-Life balance ，包括工作與生活、家庭與休閒的主次順序和時間分配。將工作與生活的平衡定義為工作與家庭之間產生最少衝突，並讓雙方完美地正常運作。
Work-life Balance人人都聽過，但在現今「業績至上」的保險世界，勞碌的保險打工仔要真正做到Work-life Balance，談何容易？以下有四大發明，助你在忙碌的生活中，仍能時刻提醒自己維持Work-life Balance的要點。
工作時間要分清：
在科技發達的今日，一部手機在手，已經可以進行保單銷售。科技的確為我們帶來便利，但變相令工作及休息的界線變得模糊，更難達至真正的Work-life Balance。我們應學習分清工作及休息時間，星期一至五全程投入工作，星期六、日工餘時間，減少睇工作手機。同時在休息時盡量花時間做自己想做的事，如陪伴家人及朋友聯誼。
培養個人的興趣：
加入保險行業後，不少人因為工作忙碌而放棄以前的生活興趣。當生活只剩工作及休息，難以維持Work-life Balance，在工作以外，我們應該持續培養自己的興趣，好像上興趣班，例如：品嘗紅酒、廚藝學習一技之長、做運動、行山、氣道、瑜伽，讓自己出一身汗。在興趣中獲得成就及滿足，亦是維持Work-life Balance。
早睡早起的習慣：
筆者經常做到優質睡眠，休息對身體健康有很大幫助。離開辦公室到公司樓下飲杯咖啡輕鬆吓，都有助你擺脫工作時的繃緊心情。長時間工作後，身體容易缺少水份，或會出現疲倦，經常補充水份可以讓我們血液流通順暢、維持新陳代謝、恢復精力。
舒適的工作環境：
一個具活力的工作環境對於維持保險業Work-life Balance有很大幫助。時下保險公司流行的共享辦公空間具朝氣，打破傳統辦公室的沉悶，配合「Chill area」及茶水間等，能為繁重的保險工作注入活力，員工在氣氛輕鬆的環境下工作，自然更得心應手、事半功倍，維持Work-life Balance。
其實鄰近的大灣區正處於經濟起飛期，薪酬待遇也直線上升，近排有一項關於粵港澳大灣區薪酬的調查，香港大學畢業生起薪點最高平均月入1.6萬港元至1.8萬港元，廣東省地級城市企業預計今年加薪約4.1至4.4%，大灣區僱員目前的起薪點雖然比香港為低，但相信僱員累積經驗後，日後薪酬會節節上升，其實大灣區工作也是香港人才的一大發展空間，值得大家珍惜機遇。
筆者祝願所有保險業的打工仔，也能在2023年得到最佳的報酬，同時也獲得一個兩全其美的工作與生活方式，工作與健康其實是非常重要。祝各位同業身體健康、事事順利。
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