抢人才｜新的一年 新的薪酬｜4大贴士维持Work-Life Balance
新一年，新开始。新冠病毒距离被发现至今已届3年，国家衞健委去年12月26日就疫情防控措施作出重大宣布，决定把「新型冠状病毒肺炎」改称为「新型冠状病毒感染」，1月8日起由「乙类甲管」调整为「乙类乙管」预防、控制措施，不再对感染者实施隔离。入境政策方面，取消入境后全员核酸检测及集中隔离，来华人员只需在出行前48小时进行核酸检测即可。
中港两地疫情平稳，陆续放宽人流往来，渐渐回复正常生活，劳动市场亦开始复苏，最新的失业率已经回落到3.9% ，连跌五个月，香港人力资源管理学会早前公布「2022年新酬趋势调查」，96%受访机构今年会加薪，是疫情爆发三年以来新高，由于现时人才外流及员工流失率较高，雇主为挽留人才提供更优厚薪酬待遇，踏入2023年头已经出现企业争夺顶尖人才的情况，展望今年加薪幅度将升至较稳定的水平。
注册理财师学会近期接触保险业内的人力资源部人士，得悉保险公司内部职员人手不足，有一些管理中高层由于年近退休或者提前移居外地，使到保险业人才也非常难求，每间保险公司也愿意出较高的薪酬吸引人才加入，银行及金融服务业估计今年度加薪约3%-5%不等。
部份大机构的雇员非常重视工作与生活的平衡 Work-Life balance ，包括工作与生活、家庭与休闲的主次顺序和时间分配。将工作与生活的平衡定义为工作与家庭之间产生最少冲突，并让双方完美地正常运作。
Work-life Balance人人都听过，但在现今「业绩至上」的保险世界，劳碌的保险打工仔要真正做到Work-life Balance，谈何容易？以下有四大发明，助你在忙碌的生活中，仍能时刻提醒自己维持Work-life Balance的要点。
工作时间要分清：
在科技发达的今日，一部手机在手，已经可以进行保单销售。科技的确为我们带来便利，但变相令工作及休息的界线变得模糊，更难达至真正的Work-life Balance。我们应学习分清工作及休息时间，星期一至五全程投入工作，星期六、日工余时间，减少睇工作手机。同时在休息时尽量花时间做自己想做的事，如陪伴家人及朋友联谊。
培养个人的兴趣：
加入保险行业后，不少人因为工作忙碌而放弃以前的生活兴趣。当生活只剩工作及休息，难以维持Work-life Balance，在工作以外，我们应该持续培养自己的兴趣，好像上兴趣班，例如：品尝红酒、厨艺学习一技之长、做运动、行山、气道、瑜伽，让自己出一身汗。在兴趣中获得成就及满足，亦是维持Work-life Balance。
早睡早起的习惯：
笔者经常做到优质睡眠，休息对身体健康有很大帮助。离开办公室到公司楼下饮杯咖啡轻松吓，都有助你摆脱工作时的绷紧心情。长时间工作后，身体容易缺少水份，或会出现疲倦，经常补充水份可以让我们血液流通顺畅、维持新陈代谢、恢复精力。
舒适的工作环境：
一个具活力的工作环境对于维持保险业Work-life Balance有很大帮助。时下保险公司流行的共享办公空间具朝气，打破传统办公室的沉闷，配合「Chill area」及茶水间等，能为繁重的保险工作注入活力，员工在气氛轻松的环境下工作，自然更得心应手、事半功倍，维持Work-life Balance。
其实邻近的大湾区正处于经济起飞期，薪酬待遇也直线上升，近排有一项关于粤港澳大湾区薪酬的调查，香港大学毕业生起薪点最高平均月入1.6万港元至1.8万港元，广东省地级城市企业预计今年加薪约4.1至4.4%，大湾区雇员目前的起薪点虽然比香港为低，但相信雇员累积经验后，日后薪酬会节节上升，其实大湾区工作也是香港人才的一大发展空间，值得大家珍惜机遇。
笔者祝愿所有保险业的打工仔，也能在2023年得到最佳的报酬，同时也获得一个两全其美的工作与生活方式，工作与健康其实是非常重要。祝各位同业身体健康、事事顺利。
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