關志康 - 職場新生態：從「病假見工」到「裸辭休息」 | 神耆商機
日前與幾位大老闆午膳，談起德國的「德政」：員工在生病當天，必須親自求醫並向僱主提供病假紙。有老闆認為，這對維持生產力確有幫助，畢竟員工「請病假去見工」在很多公司早已不是秘密。
不過，另一位年輕二代隨即笑言，這已是過去的做法。如今的人轉工，不會再偷偷摸摸；與其一邊上班一邊低調找工作，不如直接辭職，休息一段時間再作打算。這種做法，就是近年常聽到的「裸辭」。對不少上一代的老闆而言，這個詞既陌生，也確實不容易理解。
在上一代父母的觀念中，轉職是人生大事。正常人通常先找到新工作，才向舊公司遞信，然後安穩地度過通知期。尤其當年的社會更需要先顧生計，普遍沒有太多條件讓自己停下來。
今天的職場環境卻截然不同。僱主要求即戰即決，不想等；僱員也懶得一邊騎牛一邊搵馬。對老闆而言，市場變化快得已經沒有耐性等一個月通知期；對求職者而言，儲蓄、父母支持和更透明的市場資訊，則令轉工不必再像從前那樣步步為營。
更重要的是，資訊時代令「隱形求職」越來越難。香港業界圈子小，消息流通快，若想一邊留在舊公司，一邊低調尋找新機會，新公司一旦進行背景審查，往往只會令自己出洋相。高層管理人員或關鍵技術人才或許仍有獵頭主動接觸，但對大多數人來說，乾脆交接清楚、離職後再慢慢尋找機會，反而更符合現實。
所謂「裸辭」，對新一代而言，是一份工作做完之後，不急於立刻跳入下一份，而是先休息、沉澱，再思考下一步。上一代經常對這種做法嗤之以鼻，很多時其實是未能真正理解，為甚麼年輕人需要這樣的空間。
這種轉變，反映的不是新一代變得輕率，而是社會對人生的理解已經不同。過去求的是穩定，今天看重的，除了收入，還有節奏、空間與個人感受。當「病假見工」逐漸淡出，取而代之的，是更坦白也更現代的選擇：先停一停，再出發。
健康教育基金會主席
關志康
