关志康 - 职场新生态：从「病假见工」到「裸辞休息」 | 神耆商机
日前与几位大老板午膳，谈起德国的「德政」：员工在生病当天，必须亲自求医并向雇主提供病假纸。有老板认为，这对维持生产力确有帮助，毕竟员工「请病假去见工」在很多公司早已不是秘密。
不过，另一位年轻二代随即笑言，这已是过去的做法。如今的人转工，不会再偷偷摸摸；与其一边上班一边低调找工作，不如直接辞职，休息一段时间再作打算。这种做法，就是近年常听到的「裸辞」。对不少上一代的老板而言，这个词既陌生，也确实不容易理解。
在上一代父母的观念中，转职是人生大事。正常人通常先找到新工作，才向旧公司递信，然后安稳地度过通知期。尤其当年的社会更需要先顾生计，普遍没有太多条件让自己停下来。
今天的职场环境却截然不同。雇主要求即战即决，不想等；雇员也懒得一边骑牛一边揾马。对老板而言，市场变化快得已经没有耐性等一个月通知期；对求职者而言，储蓄、父母支持和更透明的市场资讯，则令转工不必再像从前那样步步为营。
更重要的是，资讯时代令「隐形求职」越来越难。香港业界圈子小，消息流通快，若想一边留在旧公司，一边低调寻找新机会，新公司一旦进行背景审查，往往只会令自己出洋相。高层管理人员或关键技术人才或许仍有猎头主动接触，但对大多数人来说，干脆交接清楚、离职后再慢慢寻找机会，反而更符合现实。
所谓「裸辞」，对新一代而言，是一份工作做完之后，不急于立刻跳入下一份，而是先休息、沉淀，再思考下一步。上一代经常对这种做法嗤之以鼻，很多时其实是未能真正理解，为甚么年轻人需要这样的空间。
这种转变，反映的不是新一代变得轻率，而是社会对人生的理解已经不同。过去求的是稳定，今天看重的，除了收入，还有节奏、空间与个人感受。当「病假见工」逐渐淡出，取而代之的，是更坦白也更现代的选择：先停一停，再出发。
健康教育基金会主席
关志康
