邵家輝 - 保障本地就業與輸入勞工並存 | 家輝講場
邵家輝
4小時前
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近期香港整體及個別行業的失業率有所回升，有聲音據此要求煞停輸入勞工。這種簡單「一刀切」思維，忽視人力錯配、勞動力下降現實，並不符合香港整體利益。
據勞工處數字，今年頭8個月登記求職有4萬多人，私營機構職位空缺卻有逾35萬個。空缺遠多於求職，反映香港並非人浮於事，而是存在人力錯配，如失業者對某些工作缺乏興趣，以致「有人無工做、有工無人做」。事實上，一些業界現仍向我反映「請人難」，故單純因失業數字而停輸勞工，實不合乎社會經濟發展需要。
香港人口老化是不爭事實，面對勞動力持續下降，若不及時補充人力，各行各業難以維持正常運作。尤其香港經濟以服務業為主，服務質素是競爭力關鍵。人手不足，工作量大，難免影響員工服務表現。2023年擴大輸入勞工前，許多酒樓零售店的人手處於「十個煲七個蓋」窘境，難怪一些港人和旅客光顧時大嘆「受氣」！
反而當食肆店舖引入外勞後，不少人反映服務質素有改善。這不僅因外勞一般表現殷勤，也因本地員工壓力減低，職場氛圍變得從容友善。服務水平提升，除了有助提高本地消費性價比，也有利香港維持「好客之都」形象。
保障本地勞工就業優先，我非常支持，畢竟本地工人生計不穩，社會穩定亦受影響。惟一項政策的取態並不是「非黑即白」，只要保持適切平衡，是既可保障本地就業，也可藉補充勞動力，支持社會經濟持續發展。政府可考慮按行業情況，彈性調整輸入勞工比例，對於人手供求有改善行業，或可將一般要求1名輸入勞工對2名本地員工（1：2）比例，調整至1：3甚或1：4，以精準地回應不同行業實際需求，達致勞資及整體社會三贏局面。
全國政協委員
自由黨主席
立法會議員（批發及零售界）
邵家輝
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