辛正兒 - 職場友善待改進 助僱員照顧家人 | 社論
辛正兒
16小時前
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本周初，一名5旬婦人疑被壓力淹沒，涉嫌在深水埗家居向年邁母親及患有唐氏綜合症的弟弟下毒手，掀起討論照顧者支援不足的問題，社會既震驚又哀悼，必須反思如何扶持弱勢社群，避免悲劇重演。然而在平機會剛公布的調查發現，透視出僱主和人力資源管理者對身兼在職人士和家人照顧者並不太友善的現況。
雖然香港家庭住戶平均人數一直下跌，但專業護理服務不足，以致不少勞動人口須設法平衡工作與家庭的責任。但多達9成受訪的人力資源管理者表示，其機構並無家庭友善的指引或規則，更有4%人認為，如僱員在有薪年假不足下，因家事提出休假，僱員考慮辭職會是較理想的做法。儘管這不近人情的取態只佔極少量，但其存在足以證明商業世界的確有冷漠的僱員關係。
無償加班、全天候回應公司電郵，是不少打工仔的寫照，但家庭和職場雙重身份的重擔，並非人人能夠長期捱下去，兩者一旦失衡，輕則無法照顧家人，重則影響情緒，反成病人。在平機會的調查中，有數項倡議值得政府牽頭研究和試行，包括推廣在辦公時間外完全脫離工作的「離線權」，以及更多類型的「家事假」。雖說勞資雙方並非事事有相同見地，但只要政府充當中間人，牽頭試行之餘，也要致力協調勞資雙方，爭取互讓互諒，協助在職人士做好家庭照顧者的角色，伸出援手。
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