辛正兒 - 速炒庸劣公僕 遏大鑊飯文化｜社論
辛正兒
2023-09-06 00:00 HKT
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公務員薪津由公帑支付，公眾有極高期望，而大部分公僕都盡忠職守，致力服務市民，但樹大總有枯枝，小部分人工作表現欠佳，上司想炒魷，但受制於內部冗長累贅的機制，辭退一名公僕，並非易事。過去5年，公務員事務局共向16人發出通知書，2人因工作表現無改善而被終止聘用，7人因不同原因離開政府，另4人因工作表現有實質改善或健康等理由，毋須再採取行動，其餘3人正在行動階段中。香港有18萬公僕，數年來遭辭退人數，寥寥可數，令人嘖嘖稱奇，
公務員事務局由昨天起，落實簡化機制，着令工作表現持續欠佳公僕退休，相關人員提交申述書的次數由4次減至2次，而部門不再設「獨立委員會」尋求人員意見，同時規定人員的「觀察期」只能於特定情況下延長一次。新安排一改以往人員申述，上司回應，來來回回、耗時爭辯的程序，只要聚焦於事實，例如工作質素、達標比率、犯錯次數等，加上部門內部設高層審視，公平處理，就已足夠。
現屆政府提出以結果為目標，對政策成效設KPI（關鍵績效指數），需要公僕具執行力，不容工作表現不達標人員留低，否則拖慢施政，也不利社會運作。政府亦要有系統提高內部的監管，進一步取締「做又36，唔做又36」的歪風，整支公僕團隊才能更好地服務市民。
辛正兒
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