辛正儿 - 速炒庸劣公仆 遏大镬饭文化｜社论
辛正儿
2023-09-06 00:00 HKT
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公务员薪津由公帑支付，公众有极高期望，而大部分公仆都尽忠职守，致力服务市民，但树大总有枯枝，小部分人工作表现欠佳，上司想炒鱿，但受制于内部冗长累赘的机制，辞退一名公仆，并非易事。过去5年，公务员事务局共向16人发出通知书，2人因工作表现无改善而被终止聘用，7人因不同原因离开政府，另4人因工作表现有实质改善或健康等理由，毋须再采取行动，其余3人正在行动阶段中。香港有18万公仆，数年来遭辞退人数，寥寥可数，令人啧啧称奇，
公务员事务局由昨天起，落实简化机制，着令工作表现持续欠佳公仆退休，相关人员提交申述书的次数由4次减至2次，而部门不再设「独立委员会」寻求人员意见，同时规定人员的「观察期」只能于特定情况下延长一次。新安排一改以往人员申述，上司回应，来来回回、耗时争辩的程序，只要聚焦于事实，例如工作质素、达标比率、犯错次数等，加上部门内部设高层审视，公平处理，就已足够。
现届政府提出以结果为目标，对政策成效设KPI（关键绩效指数），需要公仆具执行力，不容工作表现不达标人员留低，否则拖慢施政，也不利社会运作。政府亦要有系统提高内部的监管，进一步取缔「做又36，唔做又36」的歪风，整支公仆团队才能更好地服务市民。
辛正儿
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