地獄式編更斥眼神無笑意醫管局基層控訴上司欺凌

港聞

更新時間：19:12 2019-01-27 HKT
發佈時間：14:06 2019-01-27 HKT

公立醫院人手短缺已常被詬病，有基層員工更控訴飽受上司欺凌。30多名聯工盟屬下的「醫院管理局職工總會」成員今日到醫管局總部外抗議，指醫管局職場欺凌嚴重，認為是大量人手流失的主因之一，要求局方正視及設完善投訴機制。

30多名醫管局職工總會成員，早上帶同橫額到醫管局總部外抗議，指近年收到醫管局員工稱受到上司欺凌的求助，包括長期被編排「地獄式」更期，令身心勞損；亦有員工聲稱，上司在周年評核中，故意評低分數，令員工未能續約或由臨時合約轉為長工。總會指，當員工向管理層投訴有關情況時，由醫管局管理層組成的調查委員會跟進個案處理，批評該會黑箱作業，及欠公正性。

陳詠儀在那打素醫院任職病人服務助理6年。她指近一年飽受上司欺凌情況嚴重，特別是上司在年尾評核時只給予有成效的評級，並對陳詠儀指：「因為你對病人時的眼神無笑意，眼裏無團火」。陳詠儀苦言，上司的言論主觀，而她日常工作的表現正常。如上司認為她需要改善有關問題，應盡早提及，無需在年度評核時提出。

她曾向更高的管理層反映問題，對方提議陳到另一間醫院就職，言語間更提到只有陳反映有關問題，而其他同事從未有回報以上情況。陳詠儀感到壓力，更表明不想到其他醫院就職，因感到害怕及無所適從，故拒絕提議。她稱，該名高層仍指，會積極幫她轉其他醫院，感到投訴無門，投訴亦不獲正面處理。

醫院管理局職工總會主席林娟表示，工會在過去兩年協助82宗醫管局求助個案，當中沒有一個上司因欺凌下屬而受到處分，促醫管局正視及檢討員工申訴機制，免得官官相衛。