AI時代招聘新思維 嶄新模式配對人才 即場解難見真章
發佈時間：17:30 2026-03-31 HKT
人工智能（AI）技術正以前所未有的速度發展，各行各業都紛紛加快將AI融入核心業務。Glassbox AI行政總裁盧耀堂表示，三年多前帶領團隊進駐香港科學園時，AI尚未成市場焦點，但近兩年的爆炸式增長，不僅擴大應用場景，亦令業界在不同範疇出現明顯的人才需求。
初創招聘人才 四大挑戰與對策
盧耀堂不諱言，現時招聘人才其中一個挑戰，是在AI普及下愈來愈難單憑履歷判斷實力：「現在不少求職者用AI撰寫履歷，甚至連面試答案都已準備好。所以，像Career Hack & Match這種即場討論的形式，確實有助了解應徵者的思維及實際能力。」另一個挑戰，則是應徵者數量龐大，且水平相當接近，令取捨變得困難。「我們曾收到逾700份履歷，然而因為公司預算有限，最後只選了其中10個。」
行業競爭激烈，亦意味人才流動頻繁。「我們早前有同事被挖角，一個往加州發展，一個到英國工作。」盧耀堂直言，AI公司其實不難招聘人才，因為不少畢業生都希望裝備AI相關技能，為自身職涯發展鋪路。至於挽留人才的關鍵，他認為是能否讓團隊參與具規模及影響力的項目。「透過科技園平台，我們承接到金管局及匯豐的項目，對穩定團隊士氣有一定幫助。」
至於第四個挑戰，則與其公司業務相關。因盧耀堂的初創主力研發文字轉換成手語的AI工具，冀紓緩手語翻譯資源不足問題，其手語模組更由本地聽障人士參與訓練，以提升準確度。然而，目前市場一般招聘計劃，普遍以學歷為基本門檻，但據他了解，能完成學士以上的聽障人士並不多，令相關招聘頗具難度。「科技園這方面的支援很好，它設有具包容性的人才發展和就業準備計劃，令我更易覓得包括聽障人士在內的不同背景人才，對團隊發展有實際幫助。」
培育計劃升級 助人才科技轉型
正因為創科生態不斷轉型下，企業需要不同技能的專才，香港科技園於早前就舉行了「Reimagine AI+」招聘會2026，協助配對人才，提供逾千個創科職位。當中更新設「Career Hack & Match」活動，使其不只是一場招聘，更是一場思維碰撞的實務演練，讓求職者與初創創辦人圍繞業務痛點即場交流。
傳統招聘就像盲婚啞嫁——企業只看履歷，求職者只知職位名稱，雙方見面後才發現不合適，而「Career Hack & Match」正在改變這個遊戲規則，它帶領求職者深入初創企業的真實業務場景，將靜態的求職過程優化為動態的實戰對決。參加者告別『只交履歷』的舊模式，帶著事前構思的創新提案，與企業主管面對面交流。香港科技園公司首席人才總監王秀麗表示：「我們讓求職者提前為企業的實際業務挑戰構思解決方案，來到現場直接與創辦人深度對話。企業看到的是思維模式及解難能力，求職者感受到的是創辦人的風格、團隊的氛圍。」這樣建立起來的關係，比一張履歷表要紮實得多，加上初創資源有限，透過這個環節，亦為企業節省不少人力物力，減省了篩選與磨合的成本。
除了協助企業與人才直接配對，科技園公司亦宣佈優化其人才培育計劃。升級版的「Talent Foundry 2.0」計劃的支援對象由本地大專院校準畢業生，擴展至已畢業的年輕在職專才，讓更多處於職涯起步階段的創科潛力股受惠。王秀麗透露，原有計劃在短短半年已吸引逾1,500名學生參與，累積逾9000個參加時數，加上企業與院校反應正面，因此決定乘勢推出2.0版本，進一步壯大本地創科人才庫。「我們看到的不只是數字，而是年輕人對創科的真實渴求。」她續說，「很多在職年輕人已經有基礎技能，但想轉入創科行業時，往往不知道從何入手。我們正是要填補這個缺口——不只是提供培訓，而是搭建一條從現有職場通往創科領域的橋樑。」
科技園公司最新的人才方案，正正反映了在AI時代招聘模式的轉變。除了為企業尋找現成的人才，更需要主動培育，才能確保人才供給與市場需求精準對接，讓AI技術在香港各行各業加速應用，實現「AI產業化」。
