AI时代招聘新思维 崭新模式配对人才 即场解难见真章
发布时间：17:30 2026-03-31 HKT
人工智能（AI）技术正以前所未有的速度发展，各行各业都纷纷加快将AI融入核心业务。Glassbox AI行政总裁卢耀堂表示，三年多前带领团队进驻香港科学园时，AI尚未成市场焦点，但近两年的爆炸式增长，不仅扩大应用场景，亦令业界在不同范畴出现明显的人才需求。
初创招聘人才 四大挑战与对策
卢耀堂不讳言，现时招聘人才其中一个挑战，是在AI普及下愈来愈难单凭履历判断实力：「现在不少求职者用AI撰写履历，甚至连面试答案都已准备好。所以，像Career Hack & Match这种即场讨论的形式，确实有助了解应征者的思维及实际能力。」另一个挑战，则是应征者数量庞大，且水平相当接近，令取舍变得困难。「我们曾收到逾700份履历，然而因为公司预算有限，最后只选了其中10个。」
行业竞争激烈，亦意味人才流动频繁。「我们早前有同事被挖角，一个往加州发展，一个到英国工作。」卢耀堂直言，AI公司其实不难招聘人才，因为不少毕业生都希望装备AI相关技能，为自身职涯发展铺路。至于挽留人才的关键，他认为是能否让团队参与具规模及影响力的项目。「透过科技园平台，我们承接到金管局及汇丰的项目，对稳定团队士气有一定帮助。」
至于第四个挑战，则与其公司业务相关。因卢耀堂的初创主力研发文字转换成手语的AI工具，冀纾缓手语翻译资源不足问题，其手语模组更由本地听障人士参与训练，以提升准确度。然而，目前市场一般招聘计划，普遍以学历为基本门槛，但据他了解，能完成学士以上的听障人士并不多，令相关招聘颇具难度。「科技园这方面的支援很好，它设有具包容性的人才发展和就业准备计划，令我更易觅得包括听障人士在内的不同背景人才，对团队发展有实际帮助。」
培育计划升级 助人才科技转型
正因为创科生态不断转型下，企业需要不同技能的专才，香港科技园于早前就举行了「Reimagine AI+」招聘会2026，协助配对人才，提供逾千个创科职位。当中更新设「Career Hack & Match」活动，使其不只是一场招聘，更是一场思维碰撞的实务演练，让求职者与初创创办人围绕业务痛点即场交流。
传统招聘就像盲婚哑嫁——企业只看履历，求职者只知职位名称，双方见面后才发现不合适，而「Career Hack & Match」正在改变这个游戏规则，它带领求职者深入初创企业的真实业务场景，将静态的求职过程优化为动态的实战对决。参加者告别『只交履历』的旧模式，带著事前构思的创新提案，与企业主管面对面交流。香港科技园公司首席人才总监王秀丽表示：「我们让求职者提前为企业的实际业务挑战构思解决方案，来到现场直接与创办人深度对话。企业看到的是思维模式及解难能力，求职者感受到的是创办人的风格、团队的氛围。」这样建立起来的关系，比一张履历表要扎实得多，加上初创资源有限，透过这个环节，亦为企业节省不少人力物力，减省了筛选与磨合的成本。
除了协助企业与人才直接配对，科技园公司亦宣布优化其人才培育计划。升级版的「Talent Foundry 2.0」计划的支援对象由本地大专院校准毕业生，扩展至已毕业的年轻在职专才，让更多处于职涯起步阶段的创科潜力股受惠。王秀丽透露，原有计划在短短半年已吸引逾1,500名学生参与，累积逾9000个参加时数，加上企业与院校反应正面，因此决定乘势推出2.0版本，进一步壮大本地创科人才库。「我们看到的不只是数字，而是年轻人对创科的真实渴求。」她续说，「很多在职年轻人已经有基础技能，但想转入创科行业时，往往不知道从何入手。我们正是要填补这个缺口——不只是提供培训，而是搭建一条从现有职场通往创科领域的桥梁。」
科技园公司最新的人才方案，正正反映了在AI时代招聘模式的转变。除了为企业寻找现成的人才，更需要主动培育，才能确保人才供给与市场需求精准对接，让AI技术在香港各行各业加速应用，实现「AI产业化」。
