工作暑熱警告新機制｜林超英稱進步惟仍有「不科學缺陷」 趕工文化下難有效執行
更新時間：18:34 2026-08-27 HKT
發佈時間：18:34 2026-08-27 HKT
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本月初「世紀」高溫引發爭議，勞工處處長許澤森今日（27日）表示，勞工處將於明日（28日）起推出「工作暑熱警告」新系統，引入天文台極端酷熱天氣警告自動觸發黃色警告；及多區實測氣溫達35°C或以上，警告級別會自動上調一級的新機制。天文台前台長林超英認為新安排屬進步，但指出系統仍存有不科學的缺陷，促請當局將降溫指引列為法定要求，以保障工友安全。
促降溫指引列法定要求 解決中暑補償及延期問題
林超英認為，新安排吸收了極端酷熱提示和實測氣溫作為發出警告的因素，是一個進步，較符合前線工友期望。但他指出，系統至今仍以「香港暑熱」為基本因素是不科學的，是有待處理的缺陷。他期望當局在下一個夏天來臨前應梳理好問題，改為採用國際通用的「濕球黑球溫度」指標。
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林超英倡指引變為法定要求 保障工友
林超英提醒，調整警告的指標和門檻，只是整件個改革的起點，目前勞工處提出的降溫措施只是「指引」性質，在香港「趕工」文化下，工友反映相關措施少有得到有效執行。他建議應將指引轉化為法定要求，才能保障不會「熱死工友」。
他提到現有法例下，若工友中暑，往往無法證明是所謂「百分百」由工作引起，承建商無需擔心需為工友中暑而賠償，自然缺乏動機主動採取降溫措施。他認為有需要以客觀方法，如在警告下工作一小時或以上中暑，即視為工作引起，指出日本2025年起已執行類似政策。
林超英進一步指，如因工作暑熱警告而多休息或停工導致工程延誤，施工期應否自動加長，同樣是需要處理的問題，否則承建商絕對沒有動機遵循指引。他強調，以上各項問題都需要在下一個夏天前整全地處理好，否則不論警告機制如何修改，工友都不會得到必需的保護。
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