公務人員管理命令第12條簡化機制實施兩年多 23人接通知 4人被著令退休
發佈時間：11:18 2026-01-24 HKT
政府在2023年9月公布及實施《公務人員（管理）命令》第12條，為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的簡化機制。公務員事務局向立法會提交文件，截至2026年1月中，共有23名人員獲發《命令》第12條通知書，當中4人已被著令退休、2人於收到通知書後離職、4人的表現提升至可接受水平，因此「第12條行動」獲暫緩，但仍處於三年監察期中；13人的個案仍在進行中。
《命令》處理時間大減至10.5個月
根據文件指，部分人員得知部門打算對他們進行「第12條行動」，在進入「觀察期」前已自行辭職，政府沒有備存有關個案數目的資料。相較簡化前平均每年2.4人獲發《命令》第12條通知書及處理時間由平均31個月大幅減至10.5個月，可見簡化機制有效促使更多部門利用該機制處理工作表現持續欠佳的公務員。
文件亦提及，即使部門或職系首長決定暫緩「第 12 條行動」的程序，該員的工作表現仍會被監察3年。如果在該3年內，該員的工作表現再度轉差，導致在一份為期不少於三個月的特別評核報告的六級制中整體評級為第「五」或 「六」級，以致最終整體評級獲第「五」或「六」級的評核報告為期合共不少於六個月（特別評核報告／周年評核報告和監察期內的評核報告合 計 ），部門／職系首長即可在完成撰寫監察期內的特別評核報告的一個月內向該員發出擬令退休通知書，而無須再進行通知和觀察程序。
部分部門試行五天工作周試行計劃
另外，在公務員事務局的持續推動下，多個政府部門正透過善用科技及優化輪值安排等方式，繼續在合適的組別或分部進行五天工作周試行計劃或評估其成效，包括警務處、食物環境衞生署、入境事務處、康樂及文化事務署和運輸署。
林琳：新制解決過往流程冗長、處置低效痛點
公務員及資助機構員工事務委員會副主席、民建聯林琳向《星島》記者表示，她了解到以往部門皆傾向不願處置工作表現欠佳人員，因舊有流程極為繁瑣，更讓表現欠佳人員有多番申述空間，對執行部門而言反而是一種負擔與懲罰。
她續說，有關數據充分證明，第12條簡化機制有效解決過往流程冗長、處置低效的痛點，大幅提升個案處理效率，實現「強制退出、自願離職、改進留用」的有效分流，既體現公務員管理的剛性要求，也為有改進空間的人員預留改善後予以保留的機會，切實為公務員隊伍優化筑牢制度支撐，保障公務體系高效運轉、回應公眾期望。
記者：黃子龍
相關新聞：
財政預算案2026｜公務員不應再凍薪？田北辰：唔能夠年年財赤就要「捱義氣」
立法會通過施政報告致謝議案 議員倡公務員「預設不跳point」
