滙豐環球服務被指種族歧視遭前僱員入稟控告明年1.5處理剔除申索聆訊

更新時間：16:26 2025-10-08 HKT
發佈時間：16:26 2025-10-08 HKT

滙豐環球服務（香港）有限公司黑人高級商業分析師自去年5年起，質疑上司有差別待遇等，內部調查今年2月證實部份投訴成立，惟不涉種族歧視，然而黑人高級商業分析師2日後被裁員。黑人高級商業分析師今年7月自行入稟區域法院，要求法庭裁定滙豐環球服務違反《種族歧視條例》並索償。案件今日首次聆訊，法官陳錦泉將案件押後至明年1月5日，滙豐環球服務申請剔除申索，期間待雙方向法庭存檔文件。

申索人指新上司上任後持續出現差別對待

申索人為Robert Ngugi Tomkinson，答辯人為滙豐環球服務（香港）有限公司。入稟狀指，申索人屬黑人，自2019年11月起於匯豐銀行集團任職，今年5月12日離職前於滙豐環球服務（香港）有限公司擔任高級商業分析師，工作期間表現出色。入稟狀續指，新上司經理去年4月履新後，持續出現差別待遇，申索人同年9月正式向人事部等提出內部投訴。

內部調查指投訴部份成立惟不涉種族歧視

內部調查今年2月11日證實部份投訴成立，認為上司行為不當，向無關人士披露申索人工作表現等，惟指不涉及種族歧視。由於不符內部調查結果，申索人的績效改進計畫（PIP）未被執行，其後被取消，然而申索人認為PIP構成了潛藏基礎，以致申索人表現被上司評為「偏離軌道」，工作獎金減少了3成半，惟技術總監也曾對評級提出正式質疑。