輸入外勞︱孫玉菡：初步發現1宗炒本地工人聘外勞個案 不會姑息違規僱主
發佈時間：13:27 2025-08-23 HKT
勞工界多次要求政府檢討輸入外勞政策，勞工及福利局局長孫玉菡表示，會嚴密監管補充勞工優化計劃招聘辦法，初步發現一宗涉嫌招聘外勞後解僱本地工人個案，若調查一經屬實，強調不會姑息違規的僱主，會毫不留情地作行政制裁。
孫玉菡今（23日）在一個電視節目中表示，當局透過不同手法，途徑嚴密審批和監察補充勞工優化計劃，每宗申請都要依足審批程序，審批程序的設計都是建基於本地工人優先就業。他透露，初步發現一宗涉嫌招聘外勞後解僱本地工人個案，「有很大的證據顯示他有這樣做」，待完成整個調查流程後，會盡快向社會公布。如果發現是明知故犯，調查一經屬實，一定會嚴懲，以行政制裁暫停其所有新的申請，及罰一年內不會接受其申請。
外勞佔整體勞動市場份額不大
最新公布的失業率3.7%，微升0.2%，當中飲食業失業率升至6.4%，惹關注是否受輸入外勞影響。孫玉菡表示，政府一直很關注就業狀況，整體外勞佔整體勞動市場的份額不大，強調審核每宗輸入外勞申請，都一定秉持首要確保本地工人優先就業的大原則。
現時補充勞工優化計劃僱主要先為空缺做4星期本地招聘，當局計劃由9月起將要求就初級廚師及侍應職位輸入外勞的僱主，要先在勞工處就業中心進行實地招聘。孫玉菡解釋，想法是只要「啱區份、工種對，如果嗰個人想做的話，僱主又喺度，希望好快就一拍即合，就可以立刻幫佢配對到」，將本地工人搵工的機率提高，若果成功配對僱主就毋須再聘請外勞。對於實地招聘的措施會持續多久，孫玉菡指，4星期本地招聘一定會加設這個要求，但具體要求會再細化，稍後再公佈。
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對非法勞工零容忍提醒僱主勿以身試法
另外，有指非法勞工有惡化情況，而且遍佈各行各業，孫玉菡強調，聘請非法勞工是犯法，是刑事罪行，政府是零容忍。執法部門、勞工處會從中配合全力打擊非法勞工。他提醒僱主要頭腦清醒，不要以身試法。
政府2022年推出「高端人才通行證計劃」，計劃下發出的簽證自去年12月底起陸續到期。截至上月底，逾9萬名高才抵港，約1.4萬名高才逗留期限屆滿，續簽高才月薪中位數約4萬元。孫玉菡指出，高才通首批續簽率達五成四，強調申請人要為香港帶來經濟貢獻，當局會嚴格把關，又認為高才有助香港發展不同產業。他舉例，有海事服務公司月薪高達14萬元，從事該行業的高才為數不多，但很專業及有高收入人工，這批人正正幫助到推動八大中心當中的航運範疇，作出貢獻。
飲聯倡實地招聘監察措施擴至更多工種
就近日政府決心整頓飲食業僱主「假本地招聘、真輸入外勞」的政策漏洞，香港飲食業職工會聯合會表示大力支持，特別是新規定要求僱主必須親身前往勞工處轄下的就業中 心，進行為期長達4星期的實地本地招聘。 因應本地飲食業的失業率持續惡化，飲聯建議政府盡快檢討「補充勞工優化計劃」，尤其是對高失業率行業（如飲食業）凍結外地勞工輸入措施，同時建議將實地招聘監察措施擴展至更多工種，以全面堵塞漏洞。
