输入外劳︱孙玉菡：初步发现1宗炒本地工人聘外劳个案 不会姑息违规雇主
发布时间：13:27 2025-08-23 HKT
劳工界多次要求政府检讨输入外劳政策，劳工及福利局局长孙玉菡表示，会严密监管补充劳工优化计划招聘办法，初步发现一宗涉嫌招聘外劳后解雇本地工人个案，若调查一经属实，强调不会姑息违规的雇主，会毫不留情地作行政制裁。
孙玉菡今（23日）在一个电视节目中表示，当局透过不同手法，途径严密审批和监察补充劳工优化计划，每宗申请都要依足审批程序，审批程序的设计都是建基于本地工人优先就业。他透露，初步发现一宗涉嫌招聘外劳后解雇本地工人个案，「有很大的证据显示他有这样做」，待完成整个调查流程后，会尽快向社会公布。如果发现是明知故犯，调查一经属实，一定会严惩，以行政制裁暂停其所有新的申请，及罚一年内不会接受其申请。
外劳占整体劳动市场份额不大
最新公布的失业率3.7%，微升0.2%，当中饮食业失业率升至6.4%，惹关注是否受输入外劳影响。孙玉菡表示，政府一直很关注就业状况，整体外劳占整体劳动市场的份额不大，强调审核每宗输入外劳申请，都一定秉持首要确保本地工人优先就业的大原则。
现时补充劳工优化计划雇主要先为空缺做4星期本地招聘，当局计划由9月起将要求就初级厨师及侍应职位输入外劳的雇主，要先在劳工处就业中心进行实地招聘。孙玉菡解释，想法是只要「啱区份、工种对，如果𠮶个人想做的话，雇主又喺度，希望好快就一拍即合，就可以立刻帮佢配对到」，将本地工人揾工的机率提高，若果成功配对雇主就毋须再聘请外劳。对于实地招聘的措施会持续多久，孙玉菡指，4星期本地招聘一定会加设这个要求，但具体要求会再细化，稍后再公布。
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对非法劳工零容忍提醒雇主勿以身试法
另外，有指非法劳工有恶化情况，而且遍布各行各业，孙玉菡强调，聘请非法劳工是犯法，是刑事罪行，政府是零容忍。执法部门、劳工处会从中配合全力打击非法劳工。他提醒雇主要头脑清醒，不要以身试法。
政府2022年推出「高端人才通行证计划」，计划下发出的签证自去年12月底起陆续到期。截至上月底，逾9万名高才抵港，约1.4万名高才逗留期限届满，续签高才月薪中位数约4万元。孙玉菡指出，高才通首批续签率达五成四，强调申请人要为香港带来经济贡献，当局会严格把关，又认为高才有助香港发展不同产业。他举例，有海事服务公司月薪高达14万元，从事该行业的高才为数不多，但很专业及有高收入人工，这批人正正帮助到推动八大中心当中的航运范畴，作出贡献。
饮联倡实地招聘监察措施扩至更多工种
就近日政府决心整顿饮食业雇主「假本地招聘、真输入外劳」的政策漏洞，香港饮食业职工会联合会表示大力支持，特别是新规定要求雇主必须亲身前往劳工处辖下的就业中 心，进行为期长达4星期的实地本地招聘。 因应本地饮食业的失业率持续恶化，饮联建议政府尽快检讨「补充劳工优化计划」，尤其是对高失业率行业（如饮食业）冻结外地劳工输入措施，同时建议将实地招聘监察措施扩展至更多工种，以全面堵塞漏洞。
