施政報告致謝議案辯論議員冀公務員擁「業主意識」勞聯：強化評核須防矯枉過正

更新時間：12:25 2025-10-08 HKT
發佈時間：12:25 2025-10-08 HKT

立法會即日起一連三日就新一份《施政報告》進行致謝議案辯論，多名議員表示支持。民建聯主席陳克勤認為北部都會區發展，有必要制定專屬法例，並精簡行政措施與程序，藉此突破發展瓶頸，充分釋放私人發展的巨大潛力，期望北都發展能早日取得顯著成效。民生方面，他認為深入檢視輸入外勞政策是積極且必要的舉措，當局更需進一步加強與業界溝通聯繫，聽取他們的用工需求，以及精準掌握行業勞工的實際情況，讓政策更具靈活性與針對性。

陳克勤冀當局盡快深入討論租置計劃

《施政報告》未有提及民建聯倡重推「租者置其屋」計劃，陳克勤表示理解，重推租置在社會上仍存在爭議，政府或許需要時間來綜合考慮，但亦欣然看到房屋局局長近日表示，會就租置展開詳細研究，包括定價及推出時機等關鍵因素，認為這是重啟租置的一個積極方向，期待當局盡快展開深入討論。

陳紹雄冀公務員有「業主意識」嚴控開支及進度

選委界陳紹雄表示，歡迎特首建立「以結果為目標」的政府，在今次《施政報告》中看到特首銳意改革，深化不斷求證的文化，強調本港有一支優秀的公務員隊伍，樂見政府推出「部門首長責任制」，將部門首長承擔部門主體責任的機制系統化、制度化，這是政府內部文化改革的重要一步，亦是將促進者思維落到實處的下一步。

他建議政府為公務員注入更顯著的理財基因，尤其在推動主管工務工程時，主責部門應抱有業主意識，負上合理訂定設計要求及項目預算，以及嚴格管控預算開支及進度的責任，讓政府人員在運用公帑推展工務工程時，就像使用自己口袋裡的錢一樣謹慎。

狄志遠：問責型政府須具有三項重要元素

新思維狄志遠表示，政府是要為人民服務，認為問責型政府須具有三項重要元素，包括要向市民問責、要有容納不同聲音的胸襟、以及要推動市民參與。他歡迎今次《施政報告》把「部門首長責任制」放在核心，直斥政府部門多年來存在「不做不錯、不求有功、但求無過」的心態，遇事求避風險，部門之間層層關口，令事情拖拖拉拉，甚至胎死腹中，而責任制要發揮效果，就要訂立精準和能看得到成效的指標，這是向市民問責的重要一步。

他又稱，政府要勇於面對反對意見，當市民提出批評時，官員應視之為改善施政的機會，對反對聲音積極回應、解釋、調整、交代，必然會贏得民心。他續稱，政府要鼓勵市民積極參與，讓市民能影響公共事務的決策，故需要在制度上容許多元參與，特別是年青人，他們的聲音是代表未來。

陳振英倡考慮只讓表現良好公務員享增薪點

公務員薪俸及服務條件常務委員會的委員、金融界議員陳振英表示，「部門首長責任制」從責任界定、流程優化和激勵機制三個層面進行革新，解決過往可能將政策制定與政策執行混淆的問題，明確問責司局長負責政策制定並為其承擔責任，部門首長則專注執行角色，為執行的失誤擔責，從而更清晰地從根本上促進協同效應，希望新制度能真正提升管治，而非成為新的清規戒律，拖慢行政效率。

他亦認為強化公務員薪酬調整與工作表現的關聯性亦同樣重要，舉例過去五年僅有極少數公務員因表現難以接受而未獲增薪，建議當局應考慮改為只有表現良好者才享增薪點，對持續優異者則應予特別激勵，如跳級增薪等，激發公務員積極進取。

周小松：公務員評核機制太嚴謹或損工作積極性

公務員事務局明年內推出更嚴謹的公務員評核機制，勞聯周小松擔憂，若日後只有評級最優異的部分公務員才能獲得增薪點，恐怕有違制度設立的原意，也影響公務員工作積極性。他解釋，增薪點制度原意為鼓勵公務員隨年資、經驗及能力的提升，在薪酬上有所體現。

他認為公務員整體表現只要不太差，便理應獲得增薪點，而當公務員達到其職級的頂薪點後，無論其後表現多好，亦不會再有增薪點，故不應被視為表現最優越公務員的獎勵。周小松強調，改革需要慎防「矯枉過正」，期望局方在推動改革時，能審慎處理涉及公務員薪酬福利的問題，避免新機制反而打擊公務員的整體工作積極性。

吳傑莊：3個部門納入AI試點

選委界吳傑莊指，人工智能（AI）是今年施政報告的關鍵詞之一。《施政報告》採納建議，提出加強政府及社會應用AI，並以大篇幅闡述落實AI應用的措施，包括將成立「AI效能提升組」，負責統籌和指導各部門有效應用人工智能技術，推進「AI政務」發展，並促進AI在各行各業的廣泛應用。他表示據悉，當局早前已提出有3個部門納入試點，另有十多個部門未來或會推行相關工作。