施政報告2025｜卓永興：AI效能提升組11月制訂計劃及時間表 目標2026年推展項目
發佈時間：15:17 2025-09-20 HKT
新一份《施政報告》已在周三公布。政府會成立「AI效能提升組」，統籌和指導政府部門。政務司副司長卓永興今日（ 20日） 表示，小組會按優次與部門研究效率革新需求，會先考慮與市民接觸面較大的部門，小組會在11月訂定工作計劃及時間表，並向行政長官提交報告，目標是於在2026年推展相關項目。
今年第四季推露天座位申請「會審」
就簡化食肆發牌制度方面，現時暫准牌照已容許新經營者邊開業邊完成正式牌照申請，政府會以「先發牌、後審查」進一步加快審批程序。卓永興表示，政府會在2025年第4季訂出食肆露天座位申請「會審」機制內部指引並落實執行。各部門同步精簡程序，以便利業界和加快審批。
他續指，經簡化後的審批程序，配合有關部門透過「會審」制度同步審議，預期能大幅縮短審批設置露天座位的所需時間。就簡單直接的個案，申請可望於約1個月內完成處理理。為配合2025年第4季推出內部指引，各相關部門會就新制度敲定流程。
楊何蓓茵冀2026年上半年完成草擬規例工作
為進一步強化治理，政府會建立「部門首長責任制」。另外，政府會強化公務員評核機制，公務員事務局須研究，建立更嚴謹的評核機制。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，當部門的工作出現問題的時候，責任制有固定的機制查找不足，釐清責任誰屬以及予以改善 ，強調「我們不是要求由部門首長負上個人責任，更加不是要求他們為政策承擔政治責任。 楊何蓓茵表示，委員會現時還未獲授權進行調查，公務員事務局會盡快草擬規例，希望草擬規例的工作能夠在2026年上半年完成 。
楊何蓓茵又指，當局察覺到公務員的工作表現評核有過於寬鬆的趨勢，強調「如果這樣繼續下去，我們就沒有辦法有效地區分工作表現出色，一般或者工作能力需要改善的人員，有礙部門的進步。」施政報告已經指示公務員事務局研究建立更加嚴謹的平衡機制，局方會在2026年內推出措施，更加清晰地分辨員工的工作表現水平。
另外，楊何蓓茵表示，部門首長責任制調查機制第二級不涵蓋警隊。她指現行《公務員敍用委員會條例》並不涵蓋警隊，有關警隊的紀律個案和投訴，是由監警會負責，但她強調，責任制中有關首長要為部門負責的概念，以及第一級別調查，警隊仍然適用。
記者：黃子龍
攝影：蘇正謙
