黃麗君 - 重塑香港勞動格局 | 中環High Tea
發佈時間：02:00 2026-09-24 HKT
勞工及福利局在本周二公布了最新「人力推算中期更新」報告，揭示了香港現時存在顯著的「技能錯配」問題，預計在2028年香港整體人力短缺情況會由約18萬人收窄至13萬人，但大部分關鍵產業卻有人力緊張的情況，涵蓋的行業包括建造業、城市運作、醫療保健及國際創新科技中心等。
「技能錯配」是人力政策的一大問題，政府如何重塑本地勞動格局是一個必須應對的挑戰。
根據報告，有兩大群體面對最大的就業挑戰，包括要進入職場的畢業生和中年文書支援人員。至於影響未來三年人力供求的因素，不但是現時人人掛在口邊所說的AI衝擊，還有本地經濟增長與結構轉型、國家發展策略及與內地融合、地緣政治局勢與環球經濟的考慮，也有人口高齡化、勞動人口參與和技能錯配、以及勞動人口教育程度提升等等因素。
從報告所見，肯定了AI對就業市場的衝擊，也提出經濟環境、政治氣候、以至人口結構都會影響職位的供求。然而，AI以海嘯之勢殺入職場，自然不能掉以輕心，但勞動人口也不要因為AI影響，而忽略了其他的因素。同樣地，政府完成這份報告，亦必須因應不同的勞動市場情景，重塑香港的勞動格局。大學畢業生未來可見的就業機會、中年文書支援人員可以如何轉型、老齡就業人口退下來留下的空缺可以如何填補，凡此種種情景政府都應審慎評估和考慮。未雨綢繆是當前必須展開的規劃，政府的人力政策必須配合社會當前的現實需要。
從規劃角度看，當然要把在職場應用AI的不同可能性作出評估，其實現時大學、中學、小學都已經把AI納入課程，未來的畢業生應該有相當程度和能力應對職場上應用AI的需要。至於已經離開校園多年的中年勞動人口，是否還是要去學AI，還是有其他可能性？這必須要政府實實在在地去作出評估。
根據政府報告指出，有些關鍵產業仍會有人手不足的情況，包括住宿及餐飲業、建造業、社會服務業、旅遊業、零售業，以及包括汽車服務、美容及美髮、機電工程、電子及電訊、資訊科技、房地產服務和保安服務等關乎城市運作的職業類別，這些行業的職位是否可以吸納不是善於掌握AI的中年勞動人口？如他們屬文書科職位並面對被淘汰的可能性時，政府是否可以支援他們轉型到上述的城市運作工作類別？這些都是政府要問的問題。
世界在變，職場也在變，而且在科技發展一日千里的今天，政府在人力政策上的規劃也必需要緊貼職場變化的步伐，才能應對日趨嚴峻的「技能錯配」情況。今天政府從報告已經得到數據和資料，便必須馬上行動，重塑人力政策，糾正「技能錯配」的大問題！
黃麗君
