黄丽君 - 重塑香港劳动格局 | 中环High Tea
发布时间：02:00 2026-09-24 HKT
劳工及福利局在本周二公布了最新「人力推算中期更新」报告，揭示了香港现时存在显著的「技能错配」问题，预计在2028年香港整体人力短缺情况会由约18万人收窄至13万人，但大部分关键产业却有人力紧张的情况，涵盖的行业包括建造业、城市运作、医疗保健及国际创新科技中心等。
「技能错配」是人力政策的一大问题，政府如何重塑本地劳动格局是一个必须应对的挑战。
根据报告，有两大群体面对最大的就业挑战，包括要进入职场的毕业生和中年文书支援人员。至于影响未来三年人力供求的因素，不但是现时人人挂在口边所说的AI冲击，还有本地经济增长与结构转型、国家发展策略及与内地融合、地缘政治局势与环球经济的考虑，也有人口高龄化、劳动人口参与和技能错配、以及劳动人口教育程度提升等等因素。
从报告所见，肯定了AI对就业市场的冲击，也提出经济环境、政治气候、以至人口结构都会影响职位的供求。然而，AI以海啸之势杀入职场，自然不能掉以轻心，但劳动人口也不要因为AI影响，而忽略了其他的因素。同样地，政府完成这份报告，亦必须因应不同的劳动市场情景，重塑香港的劳动格局。大学毕业生未来可见的就业机会、中年文书支援人员可以如何转型、老龄就业人口退下来留下的空缺可以如何填补，凡此种种情景政府都应审慎评估和考虑。未雨绸缪是当前必须展开的规划，政府的人力政策必须配合社会当前的现实需要。
从规划角度看，当然要把在职场应用AI的不同可能性作出评估，其实现时大学、中学、小学都已经把AI纳入课程，未来的毕业生应该有相当程度和能力应对职场上应用AI的需要。至于已经离开校园多年的中年劳动人口，是否还是要去学AI，还是有其他可能性？这必须要政府实实在在地去作出评估。
根据政府报告指出，有些关键产业仍会有人手不足的情况，包括住宿及餐饮业、建造业、社会服务业、旅游业、零售业，以及包括汽车服务、美容及美发、机电工程、电子及电讯、资讯科技、房地产服务和保安服务等关乎城市运作的职业类别，这些行业的职位是否可以吸纳不是善于掌握AI的中年劳动人口？如他们属文书科职位并面对被淘汰的可能性时，政府是否可以支援他们转型到上述的城市运作工作类别？这些都是政府要问的问题。
世界在变，职场也在变，而且在科技发展一日千里的今天，政府在人力政策上的规划也必需要紧贴职场变化的步伐，才能应对日趋严峻的「技能错配」情况。今天政府从报告已经得到数据和资料，便必须马上行动，重塑人力政策，纠正「技能错配」的大问题！
黄丽君
