辛正兒 - 酷熱「爆錶」警告「無聲」 機制僵化須徹底改革 | 社論
發佈時間：02:00 2026-08-12 HKT
本港近日經歷了150年一遇的極端酷熱天氣，多區氣溫突破攝氏36度，部分實測更達40度。天文台高掛酷熱天氣警示，市民尚且難抵高溫，戶外工作者更是身處「火爐」。然而，勞工處的「工作暑熱警告」竟依舊維持黃色，紅、黑警示從未生效。這種「天氣爆錶、警告無聲」的現象，曝露了機制的嚴重缺陷。
現行機制依賴天文台的「香港暑熱指數」，結合溫度、濕度、風速及太陽輻射等數據。科學基礎雖在，但缺陷在於對陽光下直接曝曬的敏感度嚴重不足。正如前天文台長林超英所批評，該指數本為公眾設計，難以反映露天工地的熱壓力。當上水錄得近40度高溫，工地體感遠超指數，警告級別卻紋風不動，這不是「反應慢」，而是機制本身「失聰」。
勞工處處長許澤森承認，處方對此亦有「好多問號」，坦言指數對濕度敏感，卻忽略了日曬的影響。這是「後覺」，卻是進步的開始，顯露機制推出三年來，紅黑警告從未發出、黃色警告卻超過200次的奇怪現實。頻率嚴重失衡，證明門檻設定過高，變相令嚴厲的停工保障淪為「紙上談兵」。
問題癥結，在於天文台與勞工處的數據應用存在斷層。天文台提供科學數據，勞工處卻未能將其轉化為具操作性的保障措施。公眾或會質疑指數考量是否偏袒僱主負擔、迴避經濟損失，這種觀感雖未經證實，但當機制長期未能觸發高級別警告，勞工處須撥亂反正。
處方計劃在暑假內完成檢討，並參考國際間更嚴格的「濕球黑球溫度」（WBGT）標準，方向正確。但改革不能只調整參數，更需秉持「人體感受為先」的原則。勞工處應公開紅色及黑色警告的科學門檻，接受監察，徹底消除公眾的疑慮。
修訂指數重要的一步，勞工處要加強巡查與檢控，嚴懲未提供避暑設施及休息安排的僱主，同時加強對僱員的權益教育，鼓勵他們在面對不合理安排時敢於發聲。僱主亦應明白，保障僱員安全並非純粹增加成本，而是維持生產力、避免工傷賠償的負責任投資。面對越趨頻繁的極端天氣，勞資雙方必須打破對立，共同建立「高溫停工」或「彈性工作」的文化。
辛正兒
