辛正儿 - 酷热「爆表」警告「无声」 机制僵化须彻底改革 | 社论
发布时间：02:00 2026-08-12 HKT
本港近日经历了150年一遇的极端酷热天气，多区气温突破摄氏36度，部分实测更达40度。天文台高挂酷热天气警示，市民尚且难抵高温，户外工作者更是身处「火炉」。然而，劳工处的「工作暑热警告」竟依旧维持黄色，红、黑警示从未生效。这种「天气爆表、警告无声」的现象，曝露了机制的严重缺陷。
现行机制依赖天文台的「香港暑热指数」，结合温度、湿度、风速及太阳辐射等数据。科学基础虽在，但缺陷在于对阳光下直接曝晒的敏感度严重不足。正如前天文台长林超英所批评，该指数本为公众设计，难以反映露天工地的热压力。当上水录得近40度高温，工地体感远超指数，警告级别却纹风不动，这不是「反应慢」，而是机制本身「失聪」。
劳工处处长许泽森承认，处方对此亦有「好多问号」，坦言指数对湿度敏感，却忽略了日晒的影响。这是「后觉」，却是进步的开始，显露机制推出三年来，红黑警告从未发出、黄色警告却超过200次的奇怪现实。频率严重失衡，证明门槛设定过高，变相令严厉的停工保障沦为「纸上谈兵」。
问题症结，在于天文台与劳工处的数据应用存在断层。天文台提供科学数据，劳工处却未能将其转化为具操作性的保障措施。公众或会质疑指数考量是否偏袒雇主负担、回避经济损失，这种观感虽未经证实，但当机制长期未能触发高级别警告，劳工处须拨乱反正。
处方计划在暑假内完成检讨，并参考国际间更严格的「湿球黑球温度」（WBGT）标准，方向正确。但改革不能只调整参数，更需秉持「人体感受为先」的原则。劳工处应公开红色及黑色警告的科学门槛，接受监察，彻底消除公众的疑虑。
修订指数重要的一步，劳工处要加强巡查与检控，严惩未提供避暑设施及休息安排的雇主，同时加强对雇员的权益教育，鼓励他们在面对不合理安排时敢于发声。雇主亦应明白，保障雇员安全并非纯粹增加成本，而是维持生产力、避免工伤赔偿的负责任投资。面对越趋频繁的极端天气，劳资双方必须打破对立，共同建立「高温停工」或「弹性工作」的文化。
辛正儿
