鄭希怡工人姐姐產子掀熱議 外傭有幾多日產假？BB有冇居留權？外傭懷孕迷思一文睇清

鄭希怡（Yumiko）前日（26日）在社交平台發布「喜訊」，上載一張手抱初生嬰兒的溫馨合照，留言「屋企多咗一個新成員」，旋即引發外界猜測她是否再度懷孕。事隔一日，Yumiko昨晚（27日）急急在社交平台解畫，揭開這位「新成員」的真正身份——原來是陪伴梁氏一家11年的工人姐姐Maymay所生的寶寶。

Yumiko手抱BB為工人姐姐初生子 網民：係你屋企放產假？

Yumiko寫道：「大家會錯意啦，呢個係我屋企工人姐姐嘅BB，係我屋企做咗11年，阿浸（梁浸浸）出世就係度，我一早當咗係我屋企一份子。」她續指，BB出世後梁浸浸儼如大姐姐，很懂得照顧人，並衷心祝福Maymay：「希望她佢呢一次的選擇，會係一個幸福的歸宿，請快啲放完產假⋯⋯」好友劉浩龍留言「都係嗰句，MayMay母子平安」，徐濠縈亦恍然大悟：「原來係MayMay」，黃依汶則大讚Yumiko是「最好的僱主」。

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網民反應兩極 一文睇清外傭懷孕雙方權益迷思

事件曝光後，網民留言走向兩極。一派送上祝福，認為Yumiko與工人姐姐相處11年情同家人，彼此感恩實屬難得；另一派則質疑外傭在合約期內懷孕是否恰當，甚至有人以「BB似唔似你老公」等帶人身攻擊的言論嘲諷，隨即被其他網民反駁「積下口德」。亦有網民聚焦政策層面，擔心此例一開會助長更多外傭來港產子，衍生「新雙非」問題，並質疑BB的居留權及香港納稅人是否需要「埋單」。

面對網民連串疑問，以下根據香港勞工處及入境處的官方資料，梳理外傭在職懷孕的相關權益與法律規定。

點撃瀏覽網民對於工人姐姐懷孕產子的觀點：

外傭懷孕迷思1：僱主可否解僱在職期間懷孕的工人姐姐？

答：根據勞工處《外籍家庭傭工僱主指南》，僱主由外傭經醫生證明書證實懷孕之日起，至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該外傭，除非外傭因犯嚴重過失而遭即時解僱。僱主如違反規定，可被檢控，一經定罪最高可被罰款港幣10萬元，並須向外傭支付解僱代通知金、相等於1個月工資的賠償款項，以及產假薪酬。換言之，單憑外傭懷孕本身，並不構成合法解僱的理由。

外傭懷孕迷思2：外傭可有多少日產假？

女性外傭如符合以下條件，可享有連續14個星期有薪產假：在所訂定的產假開始前已受僱不少於40星期；已給予僱主懷孕及準備放取產假的通知（例如出示醫生證明書）；及如僱主提出要求，已遞交醫生證明書說明預產期。產假薪酬的每日款項相等於外傭每日平均工資的五分之四。僱主在支付第11至14週產假薪酬後，可透過實報實銷形式向政府申領發還該部分款項。

外傭懷孕迷思3：工人姐姐懷孕期間，僱主可安排「粗重」工作嗎？

《僱傭條例》規定，僱主不得指派懷孕僱員從事粗重、危險或損害懷孕的工作。若懷孕外傭已向僱主提交醫生證明書，說明她不適宜處理的工作，僱主應該根據有關專業意見，適當地調整懷孕外傭的工作範疇。

外傭懷孕迷思4：工人姐姐在港所生的子女，會否取得「香港永久性居民」身份？

這是網民最關注的問題之一。根據入境處資料，香港永久性居民身份的取得須符合《入境條例》附表1的規定。非中國籍人士在香港出生的子女，並不能單憑「在港出生」而自動獲得香港永久性居民身份。

具體而言，非中國籍父母如在港合法居住或工作（例如持有外傭工作簽證），須為在港出生的嬰兒向入境事務處申領受養人簽證（Dependent Visa），以確保其合法留港。該兒童須在香港通常居住連續7年後，方可依規申請成為香港永久性居民。因此，外傭在港所生的子女，其逗留條件跟隨父或母其中一方，並非一出世就自動享有居留權。

外傭懷孕迷思5：僱主可否拒絕BB留宿家中？

根據《僱傭條例》所指，外傭合約條款僅適用於僱主與外傭本人。合約中規定的「住宿條款」（Mandatory Live-in Requirement）只涵蓋外傭個人，僱主並無任何法律責任為外傭的子女或家屬提供住宿。僱主作為居所的業主或租客，擁有決定「誰可以進入或居住於該私人住宅」的法律權利。僱主拒絕外傭嬰兒進入或居住，屬於合理行使私人住所的權利，不構成違法，亦不屬於性別歧視或不合理對待外傭。

外傭懷孕迷思6：合約完結後，外傭與BB何去何從？

根據標準外傭合約，外傭只可根據特定合約為指定僱主工作，通常獲准在香港逗留兩年，或逗留至終止合約後兩星期（以較早者為準）。換言之，外傭的居留權與其僱傭合約掛鈎。若合約屆滿不獲續約，外傭便須離港，其受養人（包括在港出生的BB）的居留安排亦須相應處理。有安老業界人士指出，按一般兩年合約期計算，外傭及其子女難以滿足「合法居港7年」的永居申請條件。

Yumiko：「當佢屋企網民讚「好僱主」 

說到底，Yumiko這次分享的本意，是出於對一位效力11年、看着梁浸浸出世長大的工人姐姐的祝福。她在帖文中「請快啲放完產假」的呼喚，反映的是僱主與外傭之間罕見的長期信任與人情味。外傭在職懷孕涉及的法規、居留權及社會資源等議題固然值得理性討論，但正如部分網民所言：「僱主ok姐姐ok，網民唔ok」，在法例框架之內，僱主的個人選擇與包容，或許也是香港這個城市難得的一點溫暖。

資料來源：勞工署