郑希怡工人姐姐产子掀热议 外佣有几多日产假？BB有冇居留权？外佣怀孕迷思一文睇清

郑希怡（Yumiko）前日（26日）在社交平台发布「喜讯」，上载一张手抱初生婴儿的温馨合照，留言「屋企多咗一个新成员」，旋即引发外界猜测她是否再度怀孕。事隔一日，Yumiko昨晚（27日）急急在社交平台解画，揭开这位「新成员」的真正身份——原来是陪伴梁氏一家11年的工人姐姐Maymay所生的宝宝。

Yumiko手抱BB为工人姐姐初生子 网民：系你屋企放产假？

Yumiko写道：「大家会错意啦，呢个系我屋企工人姐姐嘅BB，系我屋企做咗11年，阿浸（梁浸浸）出世就系度，我一早当咗系我屋企一份子。」她续指，BB出世后梁浸浸俨如大姐姐，很懂得照顾人，并衷心祝福Maymay：「希望她佢呢一次的选择，会系一个幸福的归宿，请快啲放完产假⋯⋯」好友刘浩龙留言「都系𠮶句，MayMay母子平安」，徐濠萦亦恍然大悟：「原来系MayMay」，黄依汶则大赞Yumiko是「最好的雇主」。

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网民反应两极 一文睇清外佣怀孕双方权益迷思

事件曝光后，网民留言走向两极。一派送上祝福，认为Yumiko与工人姐姐相处11年情同家人，彼此感恩实属难得；另一派则质疑外佣在合约期内怀孕是否恰当，甚至有人以「BB似唔似你老公」等带人身攻击的言论嘲讽，随即被其他网民反驳「积下口德」。亦有网民聚焦政策层面，担心此例一开会助长更多外佣来港产子，衍生「新双非」问题，并质疑BB的居留权及香港纳税人是否需要「埋单」。

面对网民连串疑问，以下根据香港劳工处及入境处的官方资料，梳理外佣在职怀孕的相关权益与法律规定。

点撃浏览网民对于工人姐姐怀孕产子的观点：

外佣怀孕迷思1：雇主可否解雇在职期间怀孕的工人姐姐？

答：根据劳工处《外籍家庭佣工雇主指南》，雇主由外佣经医生证明书证实怀孕之日起，至产假结束而应复工之日为止，不得解雇该外佣，除非外佣因犯严重过失而遭即时解雇。雇主如违反规定，可被检控，一经定罪最高可被罚款港币10万元，并须向外佣支付解雇代通知金、相等于1个月工资的赔偿款项，以及产假薪酬。换言之，单凭外佣怀孕本身，并不构成合法解雇的理由。

外佣怀孕迷思2：外佣可有多少日产假？

女性外佣如符合以下条件，可享有连续14个星期有薪产假：在所订定的产假开始前已受雇不少于40星期；已给予雇主怀孕及准备放取产假的通知（例如出示医生证明书）；及如雇主提出要求，已递交医生证明书说明预产期。产假薪酬的每日款项相等于外佣每日平均工资的五分之四。雇主在支付第11至14周产假薪酬后，可透过实报实销形式向政府申领发还该部分款项。

外佣怀孕迷思3：工人姐姐怀孕期间，雇主可安排「粗重」工作吗？

《雇佣条例》规定，雇主不得指派怀孕雇员从事粗重、危险或损害怀孕的工作。若怀孕外佣已向雇主提交医生证明书，说明她不适宜处理的工作，雇主应该根据有关专业意见，适当地调整怀孕外佣的工作范畴。

外佣怀孕迷思4：工人姐姐在港所生的子女，会否取得「香港永久性居民」身份？

这是网民最关注的问题之一。根据入境处资料，香港永久性居民身份的取得须符合《入境条例》附表1的规定。非中国籍人士在香港出生的子女，并不能单凭「在港出生」而自动获得香港永久性居民身份。

具体而言，非中国籍父母如在港合法居住或工作（例如持有外佣工作签证），须为在港出生的婴儿向入境事务处申领受养人签证（Dependent Visa），以确保其合法留港。该儿童须在香港通常居住连续7年后，方可依规申请成为香港永久性居民。因此，外佣在港所生的子女，其逗留条件跟随父或母其中一方，并非一出世就自动享有居留权。

外佣怀孕迷思5：雇主可否拒绝BB留宿家中？

根据《雇佣条例》所指，外佣合约条款仅适用于雇主与外佣本人。合约中规定的「住宿条款」（Mandatory Live-in Requirement）只涵盖外佣个人，雇主并无任何法律责任为外佣的子女或家属提供住宿。雇主作为居所的业主或租客，拥有决定「谁可以进入或居住于该私人住宅」的法律权利。雇主拒绝外佣婴儿进入或居住，属于合理行使私人住所的权利，不构成违法，亦不属于性别歧视或不合理对待外佣。

外佣怀孕迷思6：合约完结后，外佣与BB何去何从？

根据标准外佣合约，外佣只可根据特定合约为指定雇主工作，通常获准在香港逗留两年，或逗留至终止合约后两星期（以较早者为准）。换言之，外佣的居留权与其雇佣合约挂钩。若合约届满不获续约，外佣便须离港，其受养人（包括在港出生的BB）的居留安排亦须相应处理。有安老业界人士指出，按一般两年合约期计算，外佣及其子女难以满足「合法居港7年」的永居申请条件。

Yumiko：「当佢屋企网民赞「好雇主」 

说到底，Yumiko这次分享的本意，是出于对一位效力11年、看着梁浸浸出世长大的工人姐姐的祝福。她在帖文中「请快啲放完产假」的呼唤，反映的是雇主与外佣之间罕见的长期信任与人情味。外佣在职怀孕涉及的法规、居留权及社会资源等议题固然值得理性讨论，但正如部分网民所言：「雇主ok姐姐ok，网民唔ok」，在法例框架之内，雇主的个人选择与包容，或许也是香港这个城市难得的一点温暖。

资料来源：劳工署