這6種人絕不請！網傳港企招聘潛規則 經驗豐富反而難搵工？網民諷：不如直接請AI，一個頂百個
更新時間：12:00 2026-09-12 HKT
發佈時間：12:00 2026-09-12 HKT
發佈時間：12:00 2026-09-12 HKT
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職場招聘要求苛刻，求職者往往面臨巨大挑戰。近日，一名網民在社交平台上分享個人對本地職場的觀察，列出現時香港公司在招聘時的極端挑剔現象，並對此種充滿矛盾的招聘態度感到無奈。
香港職場招聘潛規則 網民熱議公司拒絕聘用的6種人
經驗與能力成雙刃劍 新人嫌白紙、資深怕難教
該名網民以「而家嘅香港公司主要有六種人唔請」為題，探討本地公司拒絕聘用的六類員工，揭示出職場背後的潛規則。在這份名單中，對於初出茅廬的新人，企業往往出於節省培訓時間與成本的考量而將其拒之門外；然而，具備豐富資歷的求職者亦未必佔據絕對優勢，皆因資方不時會顧慮其薪酬叫價較高，甚至擔心對方「有自己一套」，難以完全順從公司指示而聽從調遣。
除了經驗多寡，企業對應徵者個人素質的要求亦流露出進退失據的矛盾心態。帖文提到，理解能力稍遜的候選人自然會因「教極唔識」而被淘汰，但天資聰穎者卻又會令管理層感到難以駕馭，甚至被認定會因「太有主見」或容易跳槽而惹來猜忌。更令人無奈的是，工作表現欠佳者固然乏人問津，但能力過於出眾的「勁人」同樣可能遭到冷待，背後考量竟是其鋒芒或會反襯出主管的平庸，且公司亦難以將其長久挽留。
網民：請AI幫間公司做晒啲嘢
帖文一出，不少人對事主的觀察表示認同，有網民指出這根本是「即係咩人都唔請」，更諷刺地表示，資方並非真的如此挑剔，只要求職者「唔要人工又十項全能」，便肯定會「個個會爭住請你」。
同時，有留言點出現實職場的殘酷現象，指出許多公司在員工離職後「唔再補充人手」，而是要求剩餘的員工分擔工作量，以此「慳咗好多錢」。部分網民認為，香港其實「唔缺勞動力，香港缺嘅係廉價勞動力」，甚至有人笑言，資方的最終目的可能是想「請AI，AI幫間公司做晒啲嘢」，以「一個頂100個」的概念來運作。
資料來源：puppy23642＠Threads
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